После летнего перерыва бесплатные консультации в рамках выездного правового прием в ФПБ проходят сегодня по всей стране. Людей по-прежнему волнуют вопросы планирования и предоставления трудовых отпусков, установление индивидуального режима работы по просьбе работника, а также вопросы, связанные с контрактной формой найма.

– Для членов профсоюза правовые приемы важны, так как не всегда возникающие вопросы можно решить на месте с нанимателем, – отмечает главный правовой инспектор Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк.

Сегодня он совместно с прокурором Игорем Полыко провел прием граждан в Ляховичской центральной районной больнице и Ляховичском районном объединении профсоюзов.

К профсоюзному юристу на прием обратилось шестеро человек. Вопросы были разноплановыми. Например, членов профсоюза интересовал порядок привлечения женщин, имеющих детей до 14 лет, к работе в выходные дни, порядок проведения аттестации рабочих мест, порядок изменения существенных условий труда, выплата материальной помощи в связи с продолжительной болезнью и другие. Все обратившиеся на прием граждане получили соответствующие разъяснения и правовые консультации по интересующим их темам.

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед провел приемы в Быховской центральной районной больнице и Славгородском районом центре гигиены и эпидемиологии. Большую часть обращений традиционно составили вопросы трудового законодательства.

Так, на прием обратилась работница одного из предприятий, которая рассказала, что ее дочь, находящаяся сейчас в декретном отпуске, воспитывает ребенка-инвалида, но совсем скоро собирается выйти на работу. В этой связи женщина поинтересовалась, положен ли будет ее дочери дополнительный выходной и если да, то каков порядок его предоставления.

Максим Швед разъяснил, что в соответствии с действующим законодательством, работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

– Для того, чтобы реализовать это право, вашей дочери, воспитывающей ребенка-инвалида, необходимо будет обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, указав в нем выбранный день месяца и период (периоды) календарного года, в которые она желает воспользоваться правом на свободный день в месяц. Вместе с заявлением следует также представить документы, подтверждающие право на предоставление такого дня, – пояснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ. – С полным перечнем необходимых документов можно ознакомиться в Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34. Либо в кадровой службе организации, в которой работает ваша дочь.

Валентина Таврель консультировала по юридическим вопросам на станции скорой медицинской помощи Слонимской райбольницы

В числе обратившихся на прием к главному правовому инспектору труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения в том числе водители «скорых».

– Доплаты за помощь в транспортировке больных, выполнение водителем ремонта автомобиля, условия для мойки машин – все это достаточно узкие темы, касающиеся исключительно такой должности, как водитель автомобиля скорой медицинской помощи. Эта одна из категорий наших членов профсоюза, поэтому постарались максимально пояснить людям интересующие их моменты. Те вопросы, которые требуют более детальной проработки, взяты на контроль, – отметила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

Кроме упомянутых вопросов, поступил ряд традиционных по поводу трудового отпуска, различного рода надбавок, в том числе за сложность и напряженность. Еще одна не менее актуальная тема была затронута в ходе правового просвещения медицинского коллектива и касалась она незаконного увольнения работников по инициативе нанимателя. Валентина Таврель подчеркнула, что в случаях, когда по отношению к работнику допущена несправедливость, всегда готов выслушать и помочь профсоюз.

Также правовой прием прошел в Зельвенском районе, здесь профсоюзный юрист консультировала в местной райбольнице и в райобъединении профсоюзов.

– Оценить уважительность причины увольнения может наниматель. Если он не согласиться увольнять, то работник имеет право обратиться в суд, – на этом акцентировал внимание главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский во время консультации в Жодинском городском объединении профсоюзов и в Жодинской ЦГБ.

Что является уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе, в каких случаях наниматель может отказать работнику, –правовой инспектор помог разобраться одному из обратившихся на прием в спорном с нанимателем вопросе.

– Основания для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) указаны в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и конкретизированы в статьях 37, 41, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, – рассказал юрист. – Увольнение по инициативе работника в основном упроисходит при наличии уважительных причин. Например, увольнение по требованию работника возможно в случае его болезни или инвалидности, его поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Увольнение без наличия уважительных причин возможно лишь в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь: по соглашению сторон. Но здесь стоит иметь ввиду, что если наниматель не согласен на увольнение, то соглашение не достигнуто, а соответственно отсутствует основание для увольнения работника.

В ходе правового приема граждан за правовой помощью к юристу обратилось пять человека. Их интересовали не только вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам, связанным с разделом имущества после смерти супруга, борьбой с курением в общественном месте, регистрацией по месту жительству граждан РБ, работающих в РФ и др. Юрист помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.