Часто задаваемые вопросы

Меня направили на курсы повышения квалификации, но я пропустил один день занятий. Могут ли меня уволить за прогул?

Направлен в больницу на работу врачом в соответствии с целевым договором. Обязан отработать 5 лет. Отработал по направлению 2 года. Хочу выплатить деньги за оставшиеся 3 года из пяти за целевое обучение в медицинском вузе. С учётом того, что в настоящее время такой суммой я не располагаю, можно ли увеличить срок выплаты или разбить платёж на несколько частей?

«Правовая среда». Меня направили на курсы повышения квалификации, но я пропустил один день занятий. Могут ли меня уволить за прогул?

Что делать, если ваш отпуск существует только в графике, а все просьбы уйти на законный отдых натыкаются на глухую стену отказов? Профсоюз помог разобраться

С такой проблемой столкнулись работники предприятий жилищно-коммунальной сферы Гомельщины. Их право на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и даже «дружеских» просьб выручить коллектив. Дело сдвинулось с мертвой точки только в этом году, когда вмешался профсоюз.

Первым забил тревогу Евгений Белявский (имя и фамилия изменены по этическим причинам. — Прим. авт.). Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в этом году не мог уйти в положенный отпуск. Все его попытки достучаться до руководства разбивались о новые обещания руководства.

— Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог, — поделился работник.

Выходом стало обращение за помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлане Борисенко. Она незамедлительно отреагировала на жалобу и провела мониторинг на предприятии. Проверка подтвердила грубые нарушения: за 2024-2025 рабочий год мужчине не был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.

— Нанимателем были проигнорированы ключевые нормы Трудового кодекса. Ст.163, гарантирующая каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства. Была также нарушена установленная законодателем очередность предоставления отпусков. Согласно ст.168 ТК, она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения ст.170 ТК, возлагающая на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года.

Важно отметить, что перенос отпуска возможен лишь в исключительных случаях и только с письменного согласия работника, которого в данной ситуации получено не было.

Изложив все факты нанимателю профсоюзному юристу удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.

Казалось бы, история на этом закончилась. Но спустя несколько дней она получила неожиданное продолжение. В профсоюз обратились еще двое работников из структурных подразделений того же предприятия. Узнав об успешном опыте коллеги через «сарафанное радио», они также решили восстановить свои нарушенные права. Профсоюз помог и им добиться справедливости. Так, благодаря слаженным действиям главного правового инспектора труда, частный случай одного человека перерос в настоящий коллективный успех.

Светлана ВАЩЕНКО