У него есть право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– Согласно статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, имеет уволиться по собственному желанию, – рассказала профсоюзный юрист. – Заявление об увольнении можно подать лично либо направить заказным письмом по почте. Однако срок до увольнения будет исчисляться после получения нанимателем заявления (не со дня написания).

Максим Швед уточнил, что последним днем работы будет считаться дата, указанная в заявлении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Тоже самое относится и к лицам, работающим по совместительству, если с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок с согласия сторон может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

При этом есть и ограничения в праве увольнения по желанию работника. Так, запрет на увольнение по желанию работника установлен в случае заключения срочного трудового договора, а также для молодых специалистов и в некоторых других случаях.