Новости

Интеллектуальная игра "Мой край - моя Беларусь!" прошла в преддверии важного для всех граждан нашей страны события – выборов Президента Республики Беларусь, участие приняли 20 человек, рассказала председатель профкома Ольга Лычковская. 

Интеллектуалы Добрушской ЦРБ сыграли в три тура. Задания были разнообразны – тесты, ребусы, загадки, вопросы. При выполнении заданий участникам предстояло проявить свои знания, касающиеся избирательного кодекса, Конституции, института президентства, достижений современной Беларуси, истории Беларуси и не только. Игра проводилась для участников вне возрастных категорий, однако среди желающих оказалось большинство молодежи и молодых специалистов.

Лучшей стала команда «Знатоки».

Все команды получили дипломы участника, а обладатели призового места получили диплом I степени, брелоки и шоколад с белорусской символикой.

"Участие в игре стало не только интересным времяпрепровождением, но и также повысило осведомленность в электоральной кампании" ,- отметила председатель профкома Ольга Лычковская.

Все вместе идём на #выборы2025

Государство -  это мы, вместе голосуем ЗА будущее страны!❤️

"Птицу феникса Алексея Талая" сегодня увидели члены профсоюза Ельской ЦРБ вместе с главным врачом Константином Клименком.

Коллектив побывал на премьере «Беларусьфильма» в районном кинотеатре «Дружба», рассказала председатель профкома Ирина Дубодел. 

Новая работа от белорусских кинематографистов представила зрителям вдохновляющую историю жизни человека, который смог даже с инвалидностью полюбить жизнь и, преодолев невероятные трудности, добиться успеха в разных сферах жизни.

Алексей Талай смог стать многократным чемпионом паралимпийских игр, спикером-мотиватором, успешным бизнесменом, основателем благотворительного фонда, а также счастливым мужем и отцом четверых детей.

Источник — 1prof.by

Председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина особо подчеркнула: в документе прописаны максимально возможные нормы, которые неукоснительно выполняются сторонами социального партнерства.

Разговор о роли и задачах профсоюзной первички зашел на коллективном собрании по итогам финансово-хозяйственной деятельности РДТУП «Медтехника» за 2024 год, куда в числе почетных гостей была приглашена и лидер обкома отраслевого профсоюза.

Надежда Зимина также затронула и значимые исторические события, которые повлияли на развитие, становление Республики Беларусь, напомнила о достижениях нашего государства за последние 30 лет.

Подчеркнув значение активного гражданского участия в избирательном процессе, председатель обкома отраслевого профсоюза отметила, что выборы – это не формальность, а инструмент реализации воли народа, возможность влиять на будущее страны и формирование ее политического курса.

Надежда Зимина пожелала трудовому коллективу дальнейших профессиональных успехов и побед.

О совершенствованиях и нововведениях на предприятии рассказал его директор Иван Кравченко. Генеральный директор УП «Белмедтехника» Игорь Демиденко поблагодарил коллектив за плодотворную работу и высокие производственные показатели, обозначил основные цели и задачи предприятия на 2025 год.

По итогам работы 6 сотрудников гомельской «Медтехники» награждены Почетными грамотами и благодарностями.

Иначе, в случае невыхода на работу, он может быть уволен за прогул без уважительных причин, если не будут представлены документы, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, поясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

Профсоюзный юрист напоминает, что для увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты увольнения.

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку такое увольнение является правом нанимателя, а не обязанностью и осуществляется только с согласия обеих сторон.

До издания приказа об увольнении по соглашению сторон, ознакомления работника с ним под подпись и выдачи ему трудовой книжки в день увольнения (последний день работы), работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности в полном объеме.

Таким образом, если работник не вышел на работу, наниматель имеет право уволить его за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.

Источник — 1prof.by