Новости

— Не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60 летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет: с 25 июня 2018 года я был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет — по 24 июня 2024 года. Прав ли наниматель?

Ответ юриста:

— Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, не сообщая причины прекращения трудовых отношений. Это предусмотрено п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Однако, наниматель обязан соблюдать гарантии, установленные статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.

Вместе с тем, оснований для прекращения трудовых отношений с работником 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта не имелось. Поскольку контракт был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года.

Высокую оценку деятельности профактива Гомельского областного кожно-венерологического диспансера дала председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина в ходе отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации. 

С отчетом о работе профсоюзного комитета ППО с сентября 2019 года по сентябрь 2024 года выступил его председатель Светлана Аксенова. Она сообщила, что на учете в профсоюзной организации учреждения состоит 235 человек, охват профчленством составляет 100%.

На протяжении 5 лет защита прав и законных интересов членов профсоюза, решение социальных вопросов, вопросов заработной платы, обеспечение дополнительных льгот и гарантий для работников, создание благоприятных условий труда и быта сотрудников, эффективного отдыха и оздоровления были основными задачами, стоящими перед профсоюзом.

На контроле профсоюзного комитета – рост заработной платы, которая по сравнению с 2019 годом возросла в 1,7 раза. 

Также большое внимание уделяется контрактной форме найма: 92% работников учреждения осуществляют свою трудовую деятельность на условиях заключённого контракта. Из них сроком на один год – 25% (57), от 1 до 3 лет – 25% (56), сроком от 3 до 5 лет 50% (111).

В диспансере предусмотрены меры материального стимулирования работников: надбавка по контракту от 30% до 50% – в 224 контрактах, что составляет 100%.

Председатель областной организации отраслевого профсоюза Надежда Зимина поблагодарила администрацию и профсоюзный комитет за совместную взаимовыгодную работу, направленную на повышение оплаты труда работников диспансера, а также создание безопасных и комфортных условий на рабочих местах.

Единогласно делегаты конференции избрали на новый пятилетний срок председателем профсоюзного комитета Светлану Аксенову.

Главный техинспектор труда областного комитета Ольга Григоренко, ознакомилась с локальными правовыми актами, регулирующие вопросы охраны труда, наличием систем обучения и информирования работников по вопросам безопасности.

Финансово-хозяйственную деятельность первичных профсоюзных организаций изучила бухгалтер областной организации Светлана Пашковская.

Заведующий отделом социально-экономической работы Марина Маркова, в рамках мониторинга, обратила свое внимание на начисление в полном размере заработной платы, на использование в полном объеме средств на премирование работников, предоставление предусмотренных законодательством льгот и компенсаций молодым специалистам.

- Наша организация своей основной целью видит защиту социально-трудовых прав работников, – говорит председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина. - Поэтому вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда отводится особое значение.

Более 8,0 тыс. рублей направлено первичными профсоюзными организациями здравоохранения области на оказание материальной помощи 60-ти членам профсоюза, имущество которых пострадало от стихии.

Наиболее распространенными оказались повреждения крыш жилых домов и заборов.

Больше всего заявлений поступило в профком учреждения здравоохранения «Калинковичская центральная районная больница». Здесь оказана материальная помощь 20-ти членам профсоюза на сумму 2,4 тыс.рублей.

В профкомы Мозырских учреждений здравоохранения обратились 14 человек, материальная помощь составила 2,5 тыс.руб.

Профсоюз Речицкой центральной районной больницы оказал материальную помощь на сумму 1,5 тыс.рублей 11-ти заявителям.

В Жлобинском районе пострадавших от урагана работников здравоохранения 8 человек. Материальная помощь от профсоюза центральной районной больницы составила 1,0 тыс.рублей.

Есть пострадавшие медицинские работники в Добрушском и Петриковском районах. Профкомами центральных районных больниц оказана матпомощь 7-ми членам профсоюза в сумме 0,8 тыс.рублей.  

Надо отметить, что в коллективных договорах многих организаций здравоохранения предусмотрены нормы по оказанию поддержки пострадавшим от стихийного бедствия работникам.

Например, в колдоговоре учреждения здравоохранения «Жлобинская ЦРБ» в таких случаях предусмотрена выплата в размере 10 базовых величин.

На этом оказание материальной помощи не заканчивается.

Вопросы, связанные с оказанием материальной помощи пострадавшим от урагана членам профсоюза, находятся на контроле профсоюзных организаций.

Финансовая поддержка будет также оказана на уровне областного отраслевого профсоюза.