Новости

Каждый желающий может внести свои предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке или сообщить об отсутствии товаров, недостаточный их ассортимент, значительное повышение цены на товары и услуги или их ненадлежащее качество.

Жители области и города над Сожем могут обращаться в областное объединение профсоюзов по адресу: г. Гомель, ул. Советская, 29, а также по номеру телефона в Гомеле: 8 (0232) 25-34-87.

Свои вопросы можно задать с 11:30 до 20:30.

В нюансах возникшей ситуации разобрался заведующий отделом социально-экономической работы областной организации БПРЗ Василий Якубук.

В нюансах возникшей ситуации разобрался заведующий отделом социально-экономической работы областной организации БПРЗ Василий Якубук.

В ходе изучения Положения о премировании учреждения выяснилось, что лишение стимулирующих выплат при дисциплинарном проступке не предусмотрено локальными нормативными актами.

Правовая оценка ситуации показала нарушение трудового законодательства. По словам Василия Якубука, наниматель превысил свои полномочия, применив две меры взыскания за один проступок. Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, при совершении дисциплинарного проступка наниматель вправе выбрать только одну меру взыскания. Лишение премии может применяться как дополнительная мера, но только если это предусмотрено локальными актами.

Профсоюз привел все правовые аргументы – руководство учреждения признало ошибку. Приказ о лишении премии был отменен, а незаконно удержанные средства возвращены медицинскому работнику.

Отвечает Алла Авдеенкова, главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ.

Пропуск одного дня занятий на курсах повышения квалификации не считается прогулом. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня – непрерывно или суммарно – в то время, когда он должен выполнять свои должностные обязанности.

Повышение квалификации руководящих работников и специалистов, согласно статье 242 Кодекса Республики Беларусь об образовании, относится к образовательным программам, направленным на профессиональное совершенствование. Освоение такой программы в дневной форме обучения означает, что работник на период ее прохождения освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Этот факт подтверждается также нормами статьи 102 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которым за работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации, сохраняются место работы, должность и предусмотренные выплаты.

Таким образом, в данной ситуации речь идет не о прогуле, а о нарушении учебного распорядка и дисциплины.

В первые дни нового учебного года в Гомельском государственном медицинском университете традиционно проходит профсоюзная акция «Здравствуй, первокурсник!».

И уже не первый год подряд ряды Белорусского профсоюза работников здравоохранения пополняют все студенты первого курса трех основных факультетов вуза – лечебного, медико-диагностического и медико-профилактического. Этот год не стал исключением.

– Студентов долго уговаривать не надо, стоит лишь четко и ясно, доступным языком разъяснить ребятам, что такое наш профессиональный союз, в чем его преимущества, какова роль в студенческом и трудовом коллективе, - рассказала председатель первичной профсоюзной организации студентов ГомГМУ Мария Шалобасова. – Между профкомом студентов и администрацией университета заключено соглашение, в котором урегулированы такие вопросы, как оказание материальной помощи, условия назначения надбавок к стипендии и прочее. И, если кратко, профсоюз студентов – это защита их прав и социальные гарантии.

На большом собрании с первокурсниками трех факультетов председатель молодежной профсоюзной первички, приветствуя ребят, отметила, что в стенах медицинского вуза они найдут не только знания, но и возможность для самовыражения, занятия любимым делом и общения с единомышленниками, а профком студентов в этом поможет. Ключевым будет лишь желание самих ребят.

На встрече также был представлен и вручен «Путеводитель первокурсника». Информационное издание подготовлено профсоюзным комитетом первички студентов при участии студенческого совета вуза. Брошюра нацелена помочь первокурсникам адаптироваться к новой академической среде и насыщенной студенческой жизни. Особое внимание уделено разъяснению правил внутреннего распорядка, условиям проживания в общежитии, а также правам и обязанностям студентов.

В Житковичскую центральную районную больницу в этом году успешно трудоустроились молодые специалисты – выпускники медицинских вузов и колледжей. Их прибытие стало значимым событием для всего здравоохранения района, направленным на укрепление кадрового потенциала и преемственность поколений.

Для знакомства с новыми сотрудниками и поддержки их на старте профессионального пути представители администрации лечебного учреждения вместе с активом профсоюзного комитета организовали и провели личные встречи с каждым из них непосредственно на рабочих местах.

В ходе визитов руководители больницы и профсоюзные лидеры детально интересовались первыми впечатлениями молодых специалистов, оснащением их кабинетов и отделений, а также сложностями, с которыми они столкнулись в первые дни работы. Особое внимание было уделено вопросам наставничества и адаптации в коллективе.

В неформальной обстановке состоялся предметный разговор о перспективах профессионального и карьерного роста. Молодым врачам и медсестрам рассказали о возможностях повышения квалификации, участия в конференциях и программах дополнительного образования, подчеркнув готовность учреждения инвестировать в развитие своих кадров.

Не менее важным пунктом программы стало посещение жилья, где проживают новички. Приятно отметить, что вопрос бытового обустройства молодых специалистов решается на уровне района. В эти дни Житковичский районный исполнительный комитет предоставляет для нуждающихся арендное жилье, что позволило снять с прибывших один из главных стрессовых факторов – поиск крыши над головой.

«Подобное внимание и комплексная поддержка – со стороны и руководства больницы, и райисполкома – крайне важны. Это показывает молодым специалистам, что их ждали, в них верят и готовы создавать все условия для работы и жизни. Такая забота – лучший способ закрепить кадры на селе и мотивировать их на плодотворный труд на благо здоровья жителей нашего района», – отметил председатель профсоюзного комитета Житковичской ЦРБ Леонид Жоголь.

Администрация больницы уверена, что новые сотрудники, получив необходимую поддержку, быстро вольются в дружную команду медиков и станут достойным продолжением славных традиций здравоохранения Житковичского района.

3 сентября 2025 г. с 14:00 до 16:00 председатель Гомельского областного объединения профсоюзов Елена Владимировна Кличковская проведет прямую телефонную линию и личный прием граждан.

Высказать предложения и задать вопросы в ходе прямой телефонной линии можно по номеру 8 (0232) 32-91-71.

В этот же день Елена Кличковская проведет личный прием граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, их представителей и представителей юридических лиц.

Прием пройдет с 14:00 до 16:00 в здании Дома профсоюзов по адресу: г. Гомель, ул. Советская, 29.

❗️Обращаем внимание, что личный прием проводится по предварительной записи по телефону 8(0232) 32-91-71.