Новости

Это отметила председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина на совместном заседании коллегии главного управления по здравоохранению Гомоблисполкома и областного отраслевого профсоюза.

Лидер областного комитета выступила с детальным анализом итогов выполнения в первом полугодии Соглашения между главным управлением по здравоохранению Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020-2023 годы, продленного на 2024-2025 годы.

В работе коллегии приняли участие специалисты обкома отраслевого профсоюза, руководство ГУЗО и учреждений здравоохранения Гомельской области.   

По словам председателя обкома профсоюза, обеспечивать выполнение в организациях здравоохранения норм и обязательств, включенных в коллективные договоры, а также предусматривать с учетом имеющихся возможностей дополнительные более высоких по сравнению с Трудовым кодексом социальные нормы и гарантии – принципиальная задача для социальных партнеров.

Надежда Зимина напомнила о внесенных в первом полугодии дополнениях в Соглашение.

Согласно новым нормам, предусмотрены стимулирование работников при заключении контрактов на длительные сроки, установление минимального размера надбавки по контракту с медицинскими работниками не менее 30% оклада, медработникам фельдшерско-акушерских пунктов, амбулаторий врача общей практики, участковых больниц, больниц сестринского ухода, расположенных в сельской местности максимальных размеров – 50% оклада работников, установление гарантий по постоянному повышению квалификации работников, поощрение работников за высокие достижения в области качества.

К слову, в рамках взаимодействия администраций и профсоюзов увеличен средний размер контрактной надбавки по области с 23% в 2023 году до 32,9 % к июлю текущего года.

На системной основе проводилась работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением трудовых и социально-экономических прав и интересов работников. Защита трудовых прав работников осуществляется с использованием всех доступных форм и методов работы – проведение переговоров с нанимателем, участие в комиссиях по трудовым спорам, досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров.

В рамках реализации Соглашения принимаются меры по снижению численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. На выполнение, предусмотренных планами мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, за полугодовой период израсходовано 5,2 млн. рублей.

Проводится постоянный анализ работы учреждений здравоохранения области по улучшению условий питания работников. Затраты нанимателей на оборудование и содержание комнат приема пищи в I полугодии 2024 года составили 177,4 тыс. рублей.  ГООБПРЗ была оказана безвозмездная спонсорская помощь на сумму 10,5 тыс. рублей для оснащения комнат приема пищи учреждений здравоохранения электрооборудованием и столовой мебелью.

Большое внимание уделяется молодежи. Коллективными договорами в организациях здравоохранения предусмотрены дополнительные гарантии для молодых специалистов.

На коллегии принято совместное решение продолжить совместную работу управления по здравоохранению и областного отраслевого профсоюза по выполнению Соглашения. Также двум сторонам необходимо усилить работу по улучшению кадрового потенциала организаций здравоохранения области. Это связано с предоставлением молодым специалистам трудовых и социальных гарантий, благоустроенного жилья, реализацией института наставничества, исключением формального подхода работы наставников с молодыми работниками, заключением с молодыми работниками трудовых контрактов на максимальный срок. Также необходимо акцентировать внимание на материальном стимулировании лиц пенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности по наиболее востребованным специальностям.

Вчерашние студенты, сейчас они уже начинающие медики, инициативные и тактичные врачи: психиатр-нарколог, анестезиолог-реаниматолог, хирург и терапевт, а также специалисты среднего медперсонала.

 

К каждому ребенку находит подход медицинская сестра прививочного кабинета детского отделения Ветковской поликлиники молодой специалист Евгения Мироненко

 

– В первый же рабочий день для них провели организационное собрание, познакомили с коллегами и коллективным договором. За всеми закрепили опытных наставников, которые помогают не только освоиться в профессии, но и адаптироваться на рабочем месте, оказывают методическую помощь, своим примером мотивируют к профессиональному совершенствованию, – рассказала главный врач Ветковской ЦРБ Кристина Бондарева. – Каждый год я радуюсь, глядя на молодых специалистов. Инициативные, амбициозные, внимательные к пациентам. Они с легкостью перенимают общественные инициативы, готовы участвовать в конкурсе молодых работников «SuperПРОФИ», являются волонтерами, например, по безвозмездной сдаче крови. Вот уже готовятся к турслету. А сколько у них еще впереди!

 

Евгения Мироненко родилась и выросла в Ветке. Ее мама педиатр, девушка пошла по родительским стопам. Окончила Гомельский медколледж, по целевому направлению вернулась в родной город готовым специалистом.

 

– С самого детства я слышала мамины рассказы о работе и сама влюбилась в медицину. Поэтому поступать шла с осознанным пониманием профессии. У меня не было иллюзий, поэтому и разочарования не случилось, – призналась собеседница. – Тружусь медицинской сестрой прививочного кабинета детского отделения Ветковской поликлиники. Заключила контракт на пять лет, как молодой специалист получила полагающиеся выплаты, в том числе надбавку к окладу за работу в зоне радиоактивного загрязнения. Государство всячески помогает молодежи. На время моей работы в райцентре мне выделят арендное жилье, сейчас идет подготовка необходимых документов, скоро я въеду в благоустроенную квартиру.

 

Пациенты Евгении Мироненко – дети до 16 лет. К каждому нужно найти подход, в том числе и к их родителям. У нее получается, ведь девушка уверена, что все мальчишки и девчонки хорошие. И даже если нужно сделать болезненный укол, ситуацию можно разрядить небольшой сказочной историей, чтобы ребенок вышел из кабинета с улыбкой.

 

Анестезиолог-реаниматолог Екатерина Дедкова приехала в родную Ветку молодым специалистом после окончания вуза

 

Среди молодых специалистов – анестезиолог-реаниматолог Екатерина Дедкова. Ветковчанка окончила Гомельский медуниверситет и вернулась в родной город. Впрочем, в райбольнице ее уже знали: во время учебы девушка подрабатывала и зарекомендовала себя как ответственный, порядочный и надежный человек. По этой же причине ей было легче влиться в коллектив, где многие врачи уже были знакомы молодому специалисту.

 

– Моя прабабушка работала медиком, а я выбрала эту профессию еще в школе, когда начались уроки биологии. Нравилось изучать строение тела человека, как и что с чем связано. Никто не заставлял, я могла также удачно пойти в лингвистику, языки знаю хорошо. Но поступила в мед и поняла, что не ошиблась, училась с большим удовольствием. Подрабатывала в разных отделениях, чтобы понять, какое направление мне ближе. В итоге выбрала специальность анестезиолога-реаниматолога, – рассказала Екатерина Дедкова. – В Ветковской райбольнице на полгода за мной закреплен опытный старший коллега, который в любое время суток, учитывая нюансы нашей профессии, готов помочь и ответить на мои вопросы. Вообще, я очень волновалась насчет коллектива, но благодарна судьбе за отзывчивых, позитивных и профессиональных коллег.

 

Источник: http://gp.by
© Правда Гомель

Поздравления с началом работы в здравоохранении и напутствия на долгую успешную карьеру прозвучали от заместителя главного врача Натальи Дашкевич, председателя первичной профсоюзной организации Ирины Дремез, заведующей кадрового сектора Аллы Краф.

На встрече были разъяснены вопросы трудового законодательства, оплаты труда, социальные гарантии. Молодежь ознакомили с основными нормами коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка.

По сложившейся традиции молодым специалистам были вручены памятные подарки от первичной профсоюзной организации и администрации учреждения.

С 16 по 18 августа в туристско-оздоровительном комплексе «Высокий берег» проходил Х Республиканский туристический слет Федерации профсоюзов Беларуси.

Среди участников команды «Валошкi» Белорусского профсоюза работников здравоохранения  был и анестезиолог-реаниматолог Гомельской областной детской клинической больницы Александр Холодилин.

Гомельский доктор принимал участие в туристической эстафете. Сюда входили фигурная езда на велосипеде, маунтинбайк, пеший и водный туризм.

Александр вышел на этап в дисциплине маунтинбайк (МТБ). Поясним: это вид велосипедного спорта, включающий езду на велосипеде по бездорожью, обычно по пересеченной местности с помощью специального оборудованного горного или гибридного дорожного велосипеда.

Трасса была интересная: песчаный обрыв, множество крутых подъемов, спусков, поворотов. В итоговой таблице личного зачета врач-реаниматолог стал четвертым из 15 команд. Вместе с Александром на трассе были действующие чемпионы РБ по велоспорту и МТБ. Команда «Валошкі» по эстафете заняла итоговое 4 место.

- Стоит отметить хороший командный дух, четкость и оперативность выполнения всех задач. Воздух звинел от накала эмоций! Турслет прошел на очень высоком уровне! - отметил Александр.

Источник — 1prof.by

В Речицкой больнице прошла встреча с молодыми специалистами, начавшими свою работу в учреждении в 2024 году.

17 врачей и 40 средних медицинских работников прибыло в Речицкую больницу.

Слова поздравления и напутствия с началом работы в здравоохранении прозвучали от заместителя главного врача Сергея Тананыкина, заместителя главного врача Натальи Галдиной, председателя профсоюзной организации Александры Чебану, главной медицинской сестры Натальи Петренко.

О гарантиях молодым специалистам рассказали представители кадровой службы, планово-экономического отдела, бухгалтерии, специалист по работе с молодежью.

Каждый молодой специалист получил подарки от профсоюза работников здравоохранения, услышал слова поздравления и пожелания лёгкой адаптации, открытости наставников и администрации для обращения за помощью.