Новости

Работа в связи с производственной необходимостью чуть не лишила водителя запланированной семейной поездки на отдых, но вмешался профсоюз.

– К нам обратилась жена работника одной из организаций ЖКХ области, – рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова. – Оказалось, в мае этого года ее супруг по графику должен был уйти в отпуск на 14 дней и даже написал заявление. Однако руководитель структурного подразделения не подписал его – уговорил водителя поработать, сославшись на производственную необходимость. Мужчине пообещали, что в следующем месяце обязательно отпустят.

А в июне, когда были куплены путевки в санаторий, история повторилась: снова некем заменить. Возмутившись, супруга работника позвонила в областную организацию отраслевого профсоюза.

– В соответствии со ст.153 Трудового кодекса (ТК), наниматель обязан ежегодно предоставлять работникам отпуск, – объясняет Татьяна Судакова. – Сотрудник не пошел в отпуск по графику по просьбе представителя нанимателя. После нашего вмешательства стороны достигли договоренности – и семья отправилась на отдых.

К слову, в летнюю пору к профсоюзным юристам часто обращаются с жалобами, которые касаются единовременных выплат на оздоровление. Порой наниматели настаивают на включении в колдоговоры нормы о невыплате материальной помощи на оздоровление в случае, если у работника в течение года были дисциплинарные взыскания.

– В ст.182 ТК сказано, что матпомощь к отпуску считается обязательной, – разъясняет главный правовой инспектор труда. – Ее установление регулируют локальные правовые акты, которые принимаются в организации, а также контракт. В подобных случаях обращаем внимание нанимателей, что согласно ч.2 ст.7 ТК локальные правовые акты, которые содержат пункты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

С 1 января этого года в ст.182 ТК внесены изменения, которые позволяют в отдельных случаях получить помощь на оздоровление даже без привязки к трудовому отпуску.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Александра ПОБАТА

© 1prof.by

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/rabota-ne-otpuskaet-v-otpusk-prokonsultirujtes-v-profsoyuze/

Имеет ли право работник находиться дома в течение 3 дней без листка нетрудоспособности? Ответ юриста:

Качество производства и качество жизни в стране должно перейти на более высокий уровень. Такова амбициозная цель на 2024 год, который указом президента стал годом качества. Чтобы добиться этого необходима совместная работа не только предприятий и госорганов, но и общественных объединений. О том, что уже сделано, они говорили сегодня во время круглого стола в национальном профцентре. Подробности - в материале 1prof by 

В организациях усилят контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, сообщили в телеграм-канале комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома.

Мобильные группы горрайисполкомов проведут обследования организаций, окажут практическую и методическую помощь в оперативном выявлении и устранении нарушений требований безопасности. Состоятся прямые телефонные линии, встречи с трудовыми коллективами по вопросам соблюдения законодательства об охране труда.

Цель мероприятия – привлечь организации к применению принципов концепции «Нулевой травматизм», приоритет которой – безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Открытый городской турслет среди трудовых коллективов города прошел 12-14 июля в районе «Бухты Капитанов» на реке Сож. По решению Гомельского горисполкома спортивную честь учреждений здравоохранения Гомеля и Гомельского района отстаивала команда первой горбольницы, рассказала председатель профсоюзной первички Анастасия Терещенко.

Команду возглавила главврач ГГКБ №1 Ольга Шевелева. Конкуренцию медикам составили 28 команд предприятий и организаций Гомеля.

– С удовольствием и хорошим настроением, несмотря на жаркую погоду, наша команда проходила все конкурсы, которые касались не только спорта, но и творчества.  Блестящих результатов в этот раз не достигли, но участием все остались довольны, – подчеркнула Анастасия Терещенко. – Для участия в слете туристы-медики менялись сменами с коллегами, сбоев в работе больницы не было. Сегодня бодро и с загаром «туристы» приступили к работе.

Председатель профкома также отметила, что несколько членов команды – постоянные участники спортивных соревнований в рамках областной круглогодичной спартакиады, которую ежегодно проводят совместно главное управление по здравоохранению Гомельского облисполкома и областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

К слову, победителем стала команда Гомельского химического завода, второе место завоевала команда Гомельского отделения РУП «Белорусская железная дорога». В тройку лидеров вошла и команда Гомельского торгово-производственного республиканского унитарного предприятия «Фармация».