Новости

Из них областной комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения возместил 42,7 тыс.рублей расходов на путевку в профсоюзных здравницах. Частичные компенсации получили 197 работников здравоохранения. Значительную часть расходов по удешевлению стоимости путевок взяли на себя первичные профсоюзные организации медучреждений.

Региональный отраслевой профсоюз сообщил о резком росте запросов на компенсацию с мая. В ответ президиум областного комитета БПРЗ на заседании в мае удовлетворил 44 запроса, в июне – 50. Большинство претендентов составляли средние и младшие медицинские работники.

Так, благодаря профсоюзной поддержке, отдых и курсы лечения в белорусских здравницах становятся доступными для разных категорий работников медицинской сферы. 

Среди популярных санаториев выделяется санаторий «Приднепровский» в Рогачевском районе. Кроме того, работники отрасли поправляют свое здоровье в профсоюзных санаториях «Нарочь», «Белорусочка», «Криницы», «Буг», «Ченки».

Напомним, в настоящее время для членов отраслевого профсоюза в Гомельской области установлен следующий алгоритм финансирования расходов на оплату стоимости путевок. В соответствии с ним скидка ФПБ (при предъявлении в санатории билета члена профсоюза) составляет 25% стоимости путевки. Компенсация из средств нанимателя – в размере, установленном Коллективным договором; из средств бюджета первичной профсоюзной организации медучреждения – в размере, установленном решением профкома. Дополнительно Гомельская областная организация БПРЗ способствует погашению части стоимости путевки – на основании соответствующего обращения и документов. В итоге члену профсоюза здравоохранения путевка в белорусском санатории обходится не более 30%. Чтобы воспользоваться данным предложением, работникам медицинских учреждений необходимо заранее обращаться к председателю своей первичной профсоюзной организации и заблаговременно бронировать номера в профсоюзном санатории.

Специалисты областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения будут принимать звонки каждый будний день с 13.00 до 15.00 до 10 сентября включительно.

По телефону +375 (232) 32-95-25 вопросы правового регулирования можно задать главному правовому инспектору труда ГОО БПРЗ Сергею Хурбатову.

На вопросы социально-экономической тематики по телефону +375 (232) 32-95-59 ответит заведующий отделом социально-экономической работы ГОО БПРЗ Светлана Тропачева.

Как отметили в областной организации, «горячую линию» «запускают» на протяжение ряда лет в преддверии поступления дипломированных медиков на первые рабочие места в статусе молодых специалистов.

Вопросов всегда много, профсоюзные специалисты вникают в детали каждой отдельной ситуации и дают максимально подробные разъяснения по правам и гарантиям.

Как работник будет освобождаться от работы?

• до 40 лет — будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка.
• достигшим 40 лет,  ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка.
• работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение  5 лет до достижения такого возраста, — 2 дня ежегодно.

В Трудовом кодексе предоставляется работникам право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Можно ли привлекать работника к работе до начала рабочего дня? Признается ли данная работа сверхурочной? Отвечает юрист:

— Можно, при определенных условиях и только с согласия работника. Такая работа будет являться сверхурочной.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Работника можно привлечь к работе до начала рабочего дня с его согласия. При этом такая работа будет являться для него сверхурочной.

В ч. 2 ст. 120 ТК перечислены категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам.

10 июля 1994 года граждане Беларуси сделали поистине судьбоносный выбор, определивший будущее страны на десятилетия вперед. 15 марта 1994 года Верховный Совет Республики Беларусь принял Конституцию страны. В ней указывалось, что Беларусь является президентской республикой. Соответственно, летом того же года были назначены первые в суверенной истории выборы Президента. 23 июня состоялся первый тур голосования, а 10 июля – второй.

В первом туре участвовали 6 кандидатов и у Александра Лукашенко был самый высокий результат – 44,82% или 2 646 140 голосов.

Во втором туре Александр Лукашенко одержал убедительную победу, набрав 80,34% голосов. 20 июля он официально вступил в должность и стал первым Президентом Республики Беларусь.

Почти сразу была утверждена предложенная Президентом Программа неотложных мер по выходу экономики Республики Беларусь из кризиса. В ее вводной части содержатся забытые сегодня многими страшные слова:

«Текущий год характеризуется усугублением кризисных процессов в экономике Республики Беларусь. Ускорилось падение темпов производства, возрос дефицит государственного бюджета, сохраняется высокий уровень инфляции, увеличивается дефицит торгового и платежного балансов, нарастает внешняя задолженность, продолжается падение курса белорусского рубля. За истекший период текущего года по сравнению с таким же периодом прошлого года валовой внутренний продукт снизился на 26%, национальный доход – на 27%, общий объем промышленного производства – на 27,3%. В результате уменьшается объем инвестиций, падает уровень жизни населения, растет безработица, происходит криминализация общества и экономики. С углублением этих процессов ухудшаются условия выхода из кризиса и начала экономического подъема».

Программа была принята. Причем не только Верховным Советом, но и всем белорусским народом. Началось поступательное движение от кризиса к устойчивому развитию. Эти три десятилетия не были легкими, но едва ли не впервые в истории мы прошли самостоятельный путь.

«Успех по всем направлениям – в наших руках. Технологии, передовые производства, освоение космоса – все это будет, если сконцентрируемся на своих целях и возможностях. Говорил и повторю: наше золото – это люди. Талантливые и трудолюбивые. Это не комплименты – это оценка сегодняшних достижений. Наших с вами».
подчеркнул Александр ЛУКАШЕНКО
У нас огромные планы на эту жизнь. Наши цели – высочайшие технологии, работа для людей, продажи за пределы страны (половину мы продаем – экспорт), инвестиции. Это основы национальной безопасности любого государства.

Наш приоритет – люди. Мы продолжим делать все, чтобы в каждом уголке страны улучшались условия для создания семьи и рождения детей, для труда и отдыха, для достижения желанных высот в науке, творчестве, культуре, спорте.

«От пропасти развала и социального взрыва к стабильности и прогрессу» – эта главная программная задача Александра Лукашенко полностью выполнена, и сегодня страна вместе со своим Президентом идет к новым целям.

Фото БЕЛТА
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/v-strane/v-etot-den-30-let-nazad-narod-izbral-svoego-pervogo-prezidenta/

Трудовой отпуск по графику у меня запланирован в октябре. Однако возникли обстоятельства, из-за которых хочу использовать его на месяц раньше. Может ли наниматель отказать мне в переносе трудового отпуска?

Консультирует главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– Да, наниматель может отказать в переносе трудового отпуска сотруднику. Многое зависит от причины, по которой требуется перенос отпуска. Так, законодательством определены случаи, предусматривающие право работника на перенос (или продление) трудового отпуска в течение текущего рабочего года (ст. 171 Трудового кодекса). В частности, если речь идет о временной нетрудоспособности работника; наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования; в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска.

Однако помимо законодательно определенных случаев, когда наниматель обязан перенести трудовой отпуск работника, перенос может быть осуществлен и по соглашению сторон. Если отпуск переносится по инициативе работника, последний обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, написав соответствующее заявление.

Кроме того, помимо переноса трудового отпуска в пределах рабочего года предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год. Такой перенос допускается в исключительных случаях при одновременном выполнении следующих условий: предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя; наличия согласия работника; если в текущем рабочем году уже использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.