352 выпускника лечебного факультета и 93 медико-диагностического факультета вчера принимали поздравления с окончанием учебы и началом нового, пока неизвестного профессионального пути.
Прежде чем подписать приказ об отчислении, ректор ГомГМУ профессор Игорь Олегович Стома заверил, что нынешняя церемония не ставит точку, двери университета всегда гостеприимно открыты для выпускников.
Среди приглашенных гостей торжества была заведующая отделом социально-экономической работы Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана Тропачева.
Она вручила Благодарности областного комитета БПРЗ за высокие достижения в учебе и за участие в работе первичной профсоюзной организации ГомГМУ выпускникам лечебного факультета Полине Жоголь, Милане Дулько, Александру Киптику, Вячеславу Бербека, Дмитрию Прахоцкому.
К слову, студентка лечфака Полина Жоголь на протяжение учебы за отличную учебу и активную общественную деятельность не единожды становилась профсоюзным стипендиатом – единовременные поощрительные выплаты ей назначали Гомельская областная организация БПРЗ, Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Федерация профсоюзов Беларуси.
В интервью девушка отметила, что выбор медицинской профессии был определен с детства. Ее родители работают на скорой помощи в городе Житковичи, и она постоянно слышала вместо сказок на ночь интересные истории о случаях на работе с пациентами. В более сознательном возрасте она рассматривала и другие варианты, однако выбрала все-таки медицину. На первый курс Полина поступала с четким намерением стать хорошим врачом. Впоследствии определилась с выбором в сторону терапевтического профиля. В этом году распределение получила в Гомельский государственный медицинский университет преподавателем на кафедру внутренних болезней №1 с курсами эндокринологии и гематологии. Помимо преподавания будет заниматься лечебной и научной работой, что весьма интересно в плане всестороннего развития.
Дипломированный специалист уверена: ее призвание – помогать людям.
Все годы учебы Полина Жоголь была в составе профсоюзного комитета первички учащихся, надежным помощником председателя молодежной профсоюзной ячейки.
Профактивисты больницы стали участниками Урока Памяти, организованного Гомельским областным поисковым общественным объединением «Ніколі не забудзем» в преддверии Дня Независимости Республики Беларусь.
Прямо в поле между деревнями Юрковичи и Новоселки в Ветковском районе собрались школьники, представители общественных объединений, трудовых коллективов, органов власти и депутатского корпуса.
Данная точка возле реки Сож на фронтовых картах в годы Великой Отечественной войны обозначалась как «высота 140,7». При взятии этой высоты в октябре 1943 года сложили свои головы 5284 бойца Красной армии. Похоронены они в братских могилах в соседних деревнях.
Для участников памятного мероприятия была организована мини-выставка военных артефактов, работала полевая кухня, состоялся Урок Памяти с демонстрацией фильма о событиях, которые разворачивались в этом месте в годы войны.
– К слову, мы давно и плодотворно сотрудничаем с поисковым общественным объединением во главе с Николаем Басенковым. И приглашение принять участие в мероприятии приняли с большой признательностью, – рассказала председатель первичной профсоюзной организации Добрушской ЦРБ Ольга Лычковская. – Мы неравнодушны к памяти погибших воинов, мы хотим ,чтобы как можно больше наших сотрудников и их детей знали об этом месте, в целом, о подобных местах. Вечная слава павшим солдатам Великой Победы! Спасибо за Независимость!
Урок Памяти приурочен к 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков.
Законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию. Точная дата увольнения данного работника может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу.
Трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва работника на военную службу, указанной в повестке военкомата, а также, например, и другой датой, согласованной работником и нанимателем, однако, необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку.
Хотелось бы обратить внимание, что все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка), производятся в день увольнения.
На недавнем заседании президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения принято решение о выделении денежных средств в размере 80 рублей на одного ребенка для удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
— Традиционно ежегодно наш отраслевой профсоюз участвует в акции «Профсоюзы – детям» и выделяет финансовые средства на детское оздоровление, — прокомментировал председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило.
В текущем году президиумом Республиканского комитета принято решение сумму увеличить и выделить финансовые средства на удешевления стоимости путевок для 682 детей работников организаций, ППО которых находятся профобслуживании в Республиканском комитете отраслевого профсоюза, на общую сумму почти 55 тысяч рублей.
Территориальные организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения в соответствии со своими возможностями также выделят денежные средства для оздоровления детей летом 2024 года.
Представители порядка 50 организаций различных форм собственности, а также Министерства труда и социальной защиты, ФПБ и ЮНФПА собрались в национальном профцентре.
Они стали участниками круглого стола на тему «Опыт реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» и дальнейшие перспективы», которая действует в Беларуси с 2021 г. в рамках ее реализации Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) и направлена на распространение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.
Практически все организации нашей страны участвуют в данной Инициативе. На этот аспект, открывая мероприятие, обратила внимание участников круглого стола заместитель председателя ФПБ Татьяна Филимонова.
– Федерацией профсоюзов огромное внимание уделяется работающим родителям. Не случайно в январе 2023 г. на заседании Национального совета подробно рассмотрели вопрос реализации концепции «Компании, дружественные родителями» в наших коллективах. И уже 15 мая прошлого года было подписано соглашение с Министерством труда и соцзащиты и с нанимателями по программе реализации данной концепции, – рассказала Татьяна Филимонова.
Заместитель председателя ФПБ отметила, что на самом деле традиционно сложилось так, что в Генеральном соглашении, тарифных и местных соглашениях, коллективных договорах заложено огромное количество дополнительных гарантий и льгот для родителей, работающих в той или иной организации.
– Более 80% коллективных договоров, заключенных в наших организациях и предприятиях, имеют нормы, улучшающие положение работающих родителей. Кроме того, свыше 90% коллективных договоров имеют нормы, которые стимулируют к рождению детей. Это говорит о том, что профсоюзы, как никто, не на словах, а на деле показывают, что для нас важно, чтобы дети в нашей стране рождались, а их родители имели достойные условия труда и были заинтересованы в пополнении семьи новыми членами, – констатировала Татьяна Филимонова.
Продолжая разговор на тему государственной поддержки работников с семейными обязанностями и реализации Инициативы заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков подчеркнул, что нужно стереть грань, чтобы у молодежи не стоял вопрос выбора между карьерой и семьей.
– Если говорить в целом о совмещении работы и семейных обязанностей, то мы наблюдаем демографический тренд, когда наши юноши и девушки всё позже начинают вступать в брак. За последние 10 лет возраст брачующихся увеличился на 2 года и сегодня он у девушек приближается к 27 годам. Естественно, откладывается рождение первого ребенка, он появляется на свет на 2 года позже, нежели это было раньше. Социологические опросы показывают, что одна из причин этой тенденции – желание самореализоваться, – привел цифры заместитель министра.
Валерий Ковальков отметил, что сегодня молодые люди вначале пытаются построить карьеру, утвердиться в жизни и только после этого принимать решение о создании семьи и рождении ребенка.
– Одна из задач, которая стоит перед государством, профсоюзами и нанимателями, – это создать условия, чтобы выбор между работой и семьей у молодых людей не стоял, чтобы они не боялись, как они называют, «двойной нагрузки», – убежден представитель ведомства.
По словам заместителя министра, государством очень много делается для поддержки будущих мам и молодых родителей. К примеру, в Беларуси женщинам предоставляется 126 дней отпуска по беременности и родам. На протяжении всей беременности будущих мам бесплатно сопровождают в учреждениях здравоохранения. При этом государство, стимулируя постановку на учет беременной женщины, выплачивает специальное пособие, если она стала на учет до 12 недель.
– Поддержка государства начинается с первых дней с момента рождения малыша. Выплачивается значительное пособие при рождении первенца – 10 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), на второго и последующих детей – 14 БПМ. Сегодня это существенные суммы – чуть более 4 тыс. и почти до 6 тыс. рублей, – привел пример Валерий Ковальков.
Он добавил, что в нашей стране отпуск по уходу за ребенком назначается либо после окончания отпуска по беременности и родам, если женщина работала, либо с первого дня рождения ребенка, если мама – студентка. Пособием по уходу за ребенком до 3 лет обеспечиваются женщины на протяжении всего трехлетнего периода. При этом мама может работать и пособие ей будет сохранено в полном размере, если объем выполняемой работы составит не более 50% рабочего времени. И даже если она выходит на полную ставку, за ней сохраняется пособие в размере 50%. Кроме того, для молодых семей предусмотрены льготы в налоговом и жилищном законодательстве.
– Хотя государство и взяло на себя такой функционал, большой ресурс мы видим за нанимателями и профсоюзами, потому что профсоюзы – это та организация, которая должна стоять на защите прав и интересов трудящихся. Это не только те нормы, что предусмотрены Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами, но и те гарантии, которые наниматель сегодня может дополнительно предоставить сверх того, что государство гарантирует, – подытожил заместитель министра.
Одной из задач встречи на дискуссионной площадке ФПБ был обмен наработанной практикой реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» между отраслями внутри страны, а также изучение международного опыта. Специалист по партнерству с бизнесом ЮНФПА в Беларуси Таисия Елецкая в цифрах и на конкретных примерах рассказала участникам круглого стола, как крупные компании во всем мире инвестируют в свое будущее через призму поддержки сотрудников-родителей.
Белорусским практическим опытом реализации и достижений пилотных проектов в рамках Инициативы «Компания, дружественная родителям», реальными инструментами трансформации рабочей среды в интересах сотрудников с детьми поделились представители Белорусского протезно-ортопедического восстановительного центра и финансовых учреждений – «БСБ Банк» и «Белинвестбанк».
Расширение практики применения гибких форм занятости, дистанционной работы, оказание поддержки будущим либо молодым мамам и папам, разработка индивидуальных программ возврата к работе сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работа онлайн-школ по актуальным темам и даже проведение профориентационной работы с детьми сотрудников – эти и многие другие меры, как показала практика, способствуют созданию семейно-ориентированной корпоративной политики.
И хотя к Инициативе «Компании, дружественные родителям» присоединяется всё больше участников, для профсоюзов главное в данном вопросе – включение в коллективные договоры и соглашения различных норм, направленных на повышение уровня социальной защиты работников, имеющих детей. Эту работу самая массовая общественная организация страны проводит постоянно. И она дает свой результат. Например, широкий перечень социальных гарантий для работающих родителей предоставляется в организациях промышленности.
– В Белорусском профсоюзе работников химической, горной и нефтяной промышленности вопросы поддержки семьи и создания надлежащих условий труда для совмещения профессионального развития и семейных обязанностей реализуются с 2007 года. Наша позиция состоит в том, чтобы создавать равные возможности для реализации себя в профессии как для мужчин, так и для женщин, – поделилась председатель «Белхимпрофсоюза» Светлана Клочок.
Она уточнила, что недавние изменения в Конституции показали, что наше общество считает приоритетом семью. Поэтому, если мы хотим видеть в стране больше многодетных семей, то наниматели обязаны создавать условия, чтобы женщина, получившая образование и сделавшая первые шаги на пути к построению карьеры, могла реализоваться в профессии и уделить должное внимание воспитанию детей.
– Имея маленького ребенка, она не должна отрабатывать «двойную смену»: реализовывать себя на работе и дома все бытовые вопросы брать на свои плечи. Проанализировав существующее законодательство, мы были инициаторами внесения ряда изменений и с позиции профсоюзных предложений удалось расширить гарантии для сотрудников-родителей, – рассказала председатель отраслевого профсоюза.
В качестве примера Светлана Клочок привела вовлечение отцов в воспитание детей и разделение семейных обязанностей.
– Сегодня отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может предоставляться любому члену семьи, и папы этим правом начали пользоваться. Даже на «Беларуськалии» мужчины не стесняясь уходят в отпуск по уходу за ребенком и с удовольствием принимают на себя эти обязательства, – подметила профсоюзный лидер.
Новые формы трудовых отношений, в частности, дистанционная работа и использование гибкого графика, также позволяют улучшить условия труда в нефтехимической отрасли для работников с семейными обязанностями.
– Сегодня отправной точкой являются Генеральное и тарифное соглашение, нормы коллективных договоров, которые позволяют создавать преференции дополнительно к законодательству для того, чтобы помочь работникам, имеющим семейные обязанности, воспитывать детей. Поскольку на производстве нужно закреплять кадры, а наши женщины имеют высокий уровень образования, они добросовестны в своем труде и желают строить карьеру, то Инициатива «Компании, дружественные родителям» сегодня приобрела формализованный статус. С одной стороны она дает возможность нанимателю получить определенное уважение в обществе и свидетельствует, что он прогрессивный социальный партнер. Для нас, как профсоюзов, главная задача – создать надлежащие условия для профессионального и личностного развития работника при этом укрепляя семейные ценности, что позволит нам консолидировать наше общество, – подытожила Светлана Клочок.
«Трудом едина молодежь профсоюзов» — этот девиз снова собрал в Минске участников Международного молодежного профсоюзного форума «ТЕМП». Его торжественное открытие состоялось сегодня, 25 июня 2024 г.
Беларусь, Россия, Азербайджан, Вьетнам, Кыргызстан, Казахстан, Китай, Таджикистан, Сирия, Турция, Узбекистан – 11 флагов на площадке форума.
Как подчеркнул, выступая на церемонии открытия, председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, «ТЕМП» проходит в седьмой раз и традиционно становится площадкой, на которой молодые активисты могут встретиться, подружиться, обменяться опытом, изучить работу профсоюзов. Лидер национального профцентра отметил, что для молодежи из разных государств это еще и возможность посмотреть Беларусь, узнать, чем живет и гордится страна.
Участников форума также поприветствовала заместитель министра образования Беларуси Екатерина Петруцкая. На церемонии открытия присутствовали руководители и представители дипмиссий стран-участниц, председатели отраслевых профсоюзов нашей республики.
Форум продлится до конца недели. В его программе предусмотрено все, чтобы молодые профактивисты смогли почерпнуть много нового для своей работы, познакомиться с историей и традициями Беларуси.
Вчера молодые люди посетили Храм-памятник в честь Всех Святых и в память о жертвах, спасению Отечества нашего послуживших, а также мемориальный комплекс «Хатынь». Возложили цветы, почтили память жертв Великой Отечественной войны минутой молчания. И уже сегодня, буквально до церемонии открытия, побывали в ОАО «БЕЛДЖИ», увидели, как выпускают белорусско-китайские автомобили, в каких условиях трудятся работники предприятия. Прошли уже и первые лекционные занятия. И, что также важно, было время познакомиться друг с другом, пообщаться в неформальной обстановке.
Участники форума поделились первыми впечатлениями.
– Удивительная атмосфера, много общения: разные люди, разные регионы, страны. Какая-то такая международная искра действительно есть, потому что все обмениваются своими культурными традициями, практиками, наработками. Сразу задумываешься о том, что ты можешь из этого применить, чем можешь поделиться. Постоянно анализируешь, и чем больше узнаешь, тем больше погружаешься в самобытность каждой страны, присутствующей здесь на форуме, – отметила представитель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Алина Кашина.
Она рассказала, что за эти два дня уже изучила опыт Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана и Беларуси.
– Это уникальная возможность и уникальный опыт, который позволяет всем нам расти и развиваться, в том числе и как профсоюзным лидерам, – подчеркнула Алина.
Эксперт по международным связям Конфердерации профсоюзов государственных служащих Турции (МЕМУР-СЕН) Гази Доан, в числе плюсов «ТЕМПА» отметил, что форум способствует расширению взаимодействия между профцентрами разных стран.
– Мне нравится Минск. Я люблю Беларусь. И я очень доволен взаимоотношениями между профсоюзами Беларуси и Турции. Надеюсь, что в дальнейшем они будут развиваться также успешно, в том числе благодаря таким мероприятиям, как этот форум, – подчеркнул Гази Доан.
Он поделился, что очень сильное впечатление на него произвело посещение мемориального комплекса «Хатынь».
– Я был поражен, узнав об убийствах, которые произошли там, о мучениях и страданиях белорусского народа на протяжении Великой Отечественной войны. Для меня, как профессора истории, эта поездка была очень значимой, – отметил Гази Доан.
Участницу форума от Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения Динару Аулбекову также глубоко тронула история Хатыни.
– Казахстан не на линии фронта был, и мы не так себе все представляли на уроках истории. А когда в музее мемориального комплекса узнали о произошедших событиях, то прочувствовали эту трагическую историю, теперь понимаем цену победы и мира. Мирное небо – это самое главное, и мы должны радоваться, что оно у нас есть, – отметила Динара.
Девушка рассказала, что впечатлена Беларусью:
– Мне говорили, что Беларусь зеленая. Точно. Так и есть. Тут очень красиво: чистый воздух, замечательная природа. Очень доброжелательные люди. Сейчас не везде такое встретишь.
Бободжона Мухаммадзода впечатлило совместное белорусско-китайское производство. Но куда больше гостя из Таджикистана порадовала возможность пообщаться с молодежью из Беларуси и других стран:
– В нашей стране очень большое внимание уделяют работе молодежи, государство оказывает ей всяческую поддержку. Например, у нас есть программы поддержки молодых специалистов, работающих в школах и университетах: помогают с жильем, делают дополнительные выплаты. Как работник сферы образования могу сказать, что у нас есть все возможности, чтобы жить, работать и развиваться.
Рады возможности пообщаться с коллегами из других стран и белорусские профактивисты. Например, главный специалист по информационной работе Минской городской организации профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Евгения Спруть:
– Такие мероприятия очень важны. К сожалению, не всегда получается оторваться от ежедневной работы, ежедневных забот, чтобы пообщаться с коллегами из других стран и других отраслей, чтобы поинтересоваться, как профсоюзная работа ведется у них.
Евгения из плюсов также отметила презентацию национальных культур и возможность познакомиться с иностранными коллегами ближе. Порадовала участников форума и образовательная программа. Среди выделенных слушателями – лекция доктора исторических наук и зампредседателя постоянной комиссии Палаты представителей по образованию, культуре и науке Вячеслава Даниловича. Тема: национальная концепция отечественной истории, которую белорусские ученые разработали в контексте исторической политики Беларуси. Ее задача, объясняет историк, – развенчание многочисленных мифов о белоруской истории:
– Например, отрицание общих корней русских, украинцев и белорусов. Или представление периода Речи Посполитой исключительно в положительном свете, замалчивание фактов полонизации в XVII-XVIII веках. Разумеется, часто пытаются исказить период Великой Отечественной войны. Например, трактуют события осени 1939 года не как историческую справедливость, а как захват со стороны СССР. Или обвиняют СССР в развязывании Второй Мировой войны.
Впереди ребят ждет еще много интересных мероприятий, дискуссий, тренингов. Завтра молодежь отправится в Брест. Побывает в Брестской крепости, поработает на Всебелорусской молодежной стройке – возведении Республиканского центра патриотического воспитания молодежи.
А завершающим аккордом сегодняшнего дня стало представление стран-участниц. Молодые профактивисты делились своими культурными традициями и угощали друг друга блюдами национальной кухни.
– Удивительная атмосфера, много общения: разные люди, разные регионы, страны. Какая-то такая международная искра действительно есть, потому что все обмениваются своими культурными традициями, практиками, наработками. Сразу задумываешься о том, что ты можешь из этого применить, чем можешь поделиться. Постоянно анализируешь, и чем больше узнаешь, тем больше погружаешься в самобытность каждой страны, присутствующей здесь на форуме, – отметила представитель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Алина Кашина.
