Новости

2 марта сотрудники Гомельского государственного медицинского университета отправились в увлекательную туристическую поездку, которая оставила незабываемые впечатления как у работников, так и у их детей.

В рамках культурной программы участники посетили мемориальный комплекс Красный берег, а также две архитектурные жемчужины: усадьбу Козел-Поклевских и дворец Булгаков в агрогородке Жиличи. Эти места не только обладают исторической значимостью, но и погружают посетителей в атмосферу красоты и культурного наследия Беларуси.

Первой остановкой путешествия стал музей «Детям – жертвам войны», расположенный на территории мемориального комплекса Красный берег. Этот визит стал не только образовательным опытом, но и важным шагом в формировании исторической памяти и чувства патриотизма у подрастающего поколения.

По завершении посещения мемориала работники ГомГМУ отметили, что впечатления от увиденного остались глубоко в их сердцах. Описания историй погибших детей вызвали множество эмоций и заставили задуматься о ценности мира и необходимости его сохранения. Дети, сопровождавшие родителей, смогли осознать важность этой темы, что способствует формированию их гражданской позиции и пониманию исторической ответственности.

Председатель профсоюзной организации Н.Е. Дивак поделилась своими впечатлениями от поездки, подчеркнув, что неоправданные жертвы войны должны оставаться в памяти современного общества. «Посещение мемориала напомнило нам всем о том, что такое мир и как важно его сохранить», – отметила она. 

Следующим этапом экскурсии стал визит во дворец Козел-Поклевских — великолепное здание XVIII века, являющееся ярким примером белорусской архитектуры. Участники экскурсии узнали о богатой истории этого места, которое служило резиденцией многим известным личностям. Экскурсоводы рассказали о реставрации здания и усилиях, прилагаемых для восстановления исторического наследия. 

Третьим и завершающим пунктом программы стал дворец Булгаков в агрогородке Жиличи, построенный в период с 1830-х до 1914 года. Этот исторический памятник поражает своей красотой и уникальной архитектурой. Работники университета смогли оценить не только архитектурные особенности здания, но и его внутреннее убранство, украшенное изысканными элементами.

 

Дворец является символом культурного богатства нашей страны. Участники экскурсии осознали, насколько важно сохранять исторические памятники для оценки культурного наследия Беларуси. Наталья Евгеньевна Дивак отметила, что такие поездки помогают воспитать у молодежи чувство гордости за свою страну и понимание ценности исторического наследия.

 

Туристическая поездка работников ГомГМУ стала настоящим событием, полным позитива и новых открытий. Мемориальный комплекс Красный берег, дворец Козел-Поклевских и дворец Булгаков — это не просто точки на карте, а олицетворения культурного и исторического богатства Беларуси. Посещение этих мест дало возможность работникам и их детям не только развлечься, но и углубить свои знания о родной стране.

Работа, основанная на взаимопомощи и заботе о коллегах и их семьях, является одним из приоритетов ГомГМУ и служит примером гармоничного сочетания профессиональной жизни и личных ценностей. Экскурсия стала важным шагом в укреплении духа единства и взаимопонимания в коллективе, напомнив всем о том, насколько прекрасна и разнообразна наша страна.

К организации и проведению памятных инициатив подключаются профсоюзы всех уровней.
Мероприятия будут проходить на протяжении всего года. Одно из самых масштабных – молодежный форум профсоюзных активистов «Наследники Великой Победы». Молодые люди из городов-героев не только Беларуси, но и из России, таких, как, например, Тула, Волгоград, Мурманск, Москва, Смоленск и других, посетят знаковые и памятные места в республике, а также расскажут о героическом прошлом своих городов. Для участников будет организована тематическая образовательная программа.

Еще одно запланированное знаковое мероприятие – международная конференция «Нюрнбергский процесс и современное международное право», главная цель которого не только сохранить память об этом важном историческом судебном процессе, но и не допустить возрождения самой идеологии нацизма. К слову, в этом году мероприятие пройдет в третий раз. И состоится не только в столице – образовательно-патриотическая акция будет организована в каждом областном центре.

«В целом запланировано большое количество мероприятий, подготовка к которым началась еще задолго до начала нового года. Форматы самые разные. Это и масштабные массовые акции и проекты, тематические дискуссионные площадки, патриотические автомотовелопробеги, это и инициативы трудовых коллективов, которые соберутся вместе, чтобы почтить всех тех, благодаря кому сегодня мы живем под мирным небом. Но какие бы ни были инициативы, всех объединяет одна цель – сохранить наше общее наследие, чтобы будущие поколения никогда на себе не узнали, что такое война», – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов.

Необходимо отметить, что профсоюзы на постоянной основе проводят работу по сохранению исторической памяти, выступают за преемственность поколений, поддерживают традиции наставничества и заботы о ветеранах войны и труда.

«Это не разовые акции, это постоянная работа, которая ведется круглый год. И включает она целый спектр направлений. Масштабная работа по обустройству знаковых и памятных мест, захоронений солдат и мирных жителей, адресная помощь и поддержка ветеранов войны и труда и др. Также профсоюзными организациями совместно с социальными партнерами организуются поздравления и чествования ветеранов, которые проходят также в разных форматах. Концерты, культурно-массовые и оздоровительные мероприятия, экскурсионные программы, чаепития – это лишь часть проводимых мероприятий», – добавили в пресс-службе ФПБ.

Немаловажно поддерживать и инициативы самих ветеранов и людей, которые ушли на заслуженный отдых. Например, в их стремлении участвовать в общественной жизни, реализовывать свой творческий потенциал. Так, Федерация профсоюзов совместно с Министерством культуры и Белорусским общественным объединением ветеранов проводит республиканский фестиваль народного творчества ветеранских коллективов «Не стареют душой ветераны!». К слову, в этом году торжественное открытие фестиваля, которое даст старт проведению областных туров, планируется провести в мае – июне 2025 года.

Соб. инф.

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/profsoyuzy-k-80-letiyu-pobedy-v-velikoj-otechestvennoj-vojne-provedut-ryad-masshtabnyh-meropriyatij/

 

В Гомельской горбольнице №1 прошел конкурс «Масленичные угощения», где можно было представить всевозможные блины и блинчики, другую выпечку по тематике праздника Масленицы.

 

Свои блюда представили администрация учреждения, терапевтическое, неврологическое, гинекологическое отделения, бухгалтерия, планово-экономический отдел, кабинет статистики, а также инженер по охране труда. Главным было требование – все приготовить своими руками.

– Блюда каждого из участников, а также их презентация были неповторимы. Жюри оценивали праздничное оформление блюд, потом их дегустировали. Спокойно пройти мимо волшебных ароматов было трудно, - делится впечатлениями один из организаторов конкурса, председатель профкома Анастасия Терещенко. – У всех были достойные столы, полные угощений, а весенние, задорные тематические песни принесли массу позитива.

Дружно и весело проводил зиму и встречал весну коллектив Рогачкевской ЦРБ.

Председатель профпервички Мария Белоусова задала мероприятию по-настоящему праздничную, душевную атмосферу. Участники пели народные песни и даже танцевали, вспоминая древние любимые народные забавы на Масленицу.

В кулинарном состязании приняли участие 9 отделений: планово-экономический отдел, женская консультация, отделение функциональной диагностики, приемное, терапевтическое, неврологическое отделения, отделение общей практики, поликлиника, отделение компьютерной томографии и рентгенологическое отделение.

Дегустаторами выступили представители администрации во главе с заместителем главного врача Михаилом Коробейниковым, который высоко  оценил  организацию  фестиваля  и  вкусовые  качества  представленных  блюд,  отметив,  что  такое  мероприятие  необходимо  ввести  в  традицию.

Любовь Афанаськова, медицинская сестра отделения сестринского ухода, избрана председателем ППО на конференции первичной профсоюзной организации. В ЦРБ она работает с1991 года, член профкома - с 2004 года.

Кроме того, значительно обновлен состав профкома.

С пожеланиями успеха в общественной деятельности вновь избранным профактивистам выступили главврач ЦРБ Кристина Бондарева и председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина.

Новый председатель профкома перед коллективом дала клятву профсоюзного лидера.

Основные задачи, которые поставил профком на перспективу:

- реализация решений ФПБ и отраслевого профсоюза по защите прав и интересов членов профсоюза,

- отдельное внимание – молодежной политике и наставничеству.

Лидер обкома отраслевого профсоюза Надежда Зимина осветила ключевые решения X Съезда ФПБ, вопросы заработной платы, санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях.

Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывают бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультируют всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

На Гомельщине юридическую помощь оказывают в каждом районе области. Для этого определено более 30 площадок на предприятиях и в организациях. Всего в регионе к профсоюзным юристам обратилось более 70 человек.

Так, в Брагинском районе профсоюзный прием проходил в КЖУП «Брагинское». Граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко.

К профсоюзному юристу обратилась работница предприятия с вопросом, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался 1 год?

— Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин – 58 лет, мужчин – 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. В КЖУП «Брагинское» имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Согласно норме соглашения — Гл.3, п.17.10 и пункту 39.1 коллективного договора, наниматель не допускает увольнения работников предпенсионного возраста за три и менее года до достижения ими такового. Эти пункты вашим руководителем обязательны для исполнения, — пояснила женщине Светлана Борисенко.

Профсоюзный юрист отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину: прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Поводом для непродления контракта также может стать выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета или по просьбе работника.

В Житковичах к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратилось 7 человек. Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе Житковичской центральной районной больницы и районного центра гигиены и эпидемиологии.

Так, Виктора интересовал вопрос возможности досрочного расторжения контракта. По его  словам, молодой человек принял решение о службе в армии по контракту. Однако, у работника заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более 2 лет.

— Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, — разъяснил Сергей Хурбатов.

В Октябрьском районе профсоюзный прием прошел в ГУК «Октябрьская районная библиотека». К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 4 человека.

Так, работница учреждения культуры поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

— В части второй статьи 48 Трудового Кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, — пояснила Марина Валентиновна.

Юридическую помощь сегодня получили жители Ветковского и Добрушского районов. К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович в общей сложности 5 человек.

Так, жительницу Ветки Светлану интересовал вопрос разделения перерыва для отдыха и питания на 2 части, так как она трудится социальным работником и это было бы рационально при оказании услуг разным обслуживаемым?

— Согласно статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Само слово «перерыв» (а не перерывы) предполагает, что работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания, поэтому разделить его нельзя. А вот время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность можно установить по соглашению между работником и нанимателем, — пояснила Ольга Александровна.

Игорь Иванович, работающий сторожем, пришел за помощью, так как получил уведомление о не продлении контракта. Работнику были даны разъяснения по дальнейшим действиям. Вопрос по продлению трудовых отношений будет решен с руководством КСУП в соответствии с нормами коллективного договора.

В Петрикове к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилось 6 человек.

Так, жительницу районного центра интересовал вопрос как молодого специалиста. Девушка год отработала и хочет перераспределиться из Петрикова в Мозырь, так как планирует выйти замуж. Как ей поступить?

— Основания, по которым молодой специалист может быть перераспределен, предусмотрены действующим законодательством. Если таких оснований нет — то только в порядке перевода. Для этого надо достичь согласия между нанимателями и получить направление на новое место работы. Таким образом, перераспределение возможно только при согласии всех участников данных взаимоотношений, — пояснила Наталья Сергеевна.

Каждая из пяти команд продемонстрировала глубокие знания, логику и сплоченность, а борьба была напряженной до самого финала.

Победителями стали врачи из команды «Мы из тихого омута» – их умения и эрудиция не оставили сомнений!

Серебро у команды «Рубикон» – сборная команда от администрации, которая достойно держала оборону.

Бронзу завоевала команда «БРСМ: На пульсе» – всегда в ритме новых знаний и идей.

 Четвертое место у «Васильков» – команды сельских учреждений здравоохранения, проявившей стойкость и интеллект.

Пятое место заняли «Эрудиты медицины» – команда станции скорой медицинской помощи, которая показала прекрасные результаты.

Но сюрпризы на этом не закончились!

Пока счетная комиссия подсчитывала баллы, зрителей ждала музыкальная пауза. Каждый желающий мог попытать удачу в угадывании хитов, а самый догадливый получил приз от профсоюзного комитета! 

Изюминкой конкурса стал особенный вопрос от администрации учреждения – «черный ящик» с непростым заданием. Победителем в этом испытании стала участница команды «Рубикон»!