Новости

Вопрос: "Работаю в частной медицинской организации. В графике отпусков мне запланировали трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня. Законно ли это?"

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:

— Действия являются незаконными. Согласно ст.151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются отдельно.

Следовательно, начало трудового отпуска в нерабочий государственный праздник или праздничный день не допускается. К нерабочим государственным праздникам и праздничным дням, определенным Указом Президента от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», относятся: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.

В рамках работы рейдовой группы Федерации профсоюзов Беларуси главный технический инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Ольга Григоренко посетила центральную районную больницу и зональный центр гигиены и эпидемиологии.

Во время визита профсоюзный специалист провела оценку условий труда, которые были созданы нанимателями для работников данных учреждений. Она тщательно проанализировала, насколько эффективно организована работа, и какие меры принимаются для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников. Важным аспектом наблюдений стали вопросы обучения персонала, стажировок и инструктажей по охране труда.

Кроме того, в ходе посещений была осуществлена оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

Отдельным пунктом в ходе инспекции стала оценка осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда не только нанимателем, но и профсоюзом.

- Общественный контроль является важным элементом для создания безопасной и здоровой рабочей среды, которая будет способствовать не только благополучию сотрудников, но и повышению качества предоставляемых услуг, - уверена Ольга Григоренко.

Профсоюз клиники много лет активно поддерживает республиканскую акцию «Профсоюзы - детям», ставшую доброй традицией и важным подспорьем для семей, готовящихся к новому учебному году.

Материальная помощь оказана наиболее нуждающимся категориям граждан: семьям с детьми-первоклассниками, многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, а также одиноким родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, сообщила председатель профкома Татьяна Потеряйло. 

Эта инициатива, проводимая при поддержке профсоюзных организаций, призвана облегчить финансовую нагрузку, связанную с подготовкой к школе. Приобретение школьной формы, учебников, канцелярских принадлежностей – все это требует значительных затрат, особенно для семей, находящихся в сложной жизненной ситуации.

Важно отметить, что акция «Профсоюзы - детям» – это не только материальная поддержка, но и проявление заботы и внимания к нуждам детей и их родителей.

Главный специалист отдела социально-экономической работы Республиканского комитет отраслевого профсоюза работников здравоохранения Ирина Павлова помогла разбираться в действующих правилах и их тонкостях.

Представитель профсоюза подчеркнула: работники в Беларуси имеют право на единовременную выплату на оздоровление. Но что говорит закон о том, кто может ее получить и на каких условиях?

– Согласно статье 182 Трудового кодекса РБ, выплата производится в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА или трудовым договором, – рассказала Ирина Павлова. – Выплачивается она, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из его частей). Невыплата единовременной выплаты на оздоровление влечет дисциплинарную и административную ответственность для виновных лиц.

Кому положена выплата?

Специалист Республиканского комитет БПРЗ отметила, что бюджетных организациях выплата на оздоровление (в размере 1,0 оклада) – обязательна! Основание – Указ Президента №27. В бюджетных научных организациях порядок ее выплаты регулируется Указом №467. А вот в коммерческих организациях наниматель самостоятельно определяет порядок и размеры выплаты в своих локальных актах.

При этом Ирина Павлова напомнила: выплата на оздоровление – это дополнительная социальная льгота, важно это знать.

Условия и порядок ее осуществления должны быть закреплены в коллективном договоре, положении или другом локальном правовом акте нанимателя, а также могут быть прописаны в трудовом договоре.

Что нужно учесть в положении о выплате? Наниматель может определить:

необходимость подачи заявления.

учет работы на условиях неполного рабочего времени.

выплату пропорционально отработанному времени в календарном году (при приеме/увольнении в течение года, отпуске по уходу за ребенком и т.д.).

Дополнительные моменты:

размер оклада для исчисления выплаты в бюджетной организации определяется на день начала трудового отпуска (или на дату увольнения, если отпуск не использован);

совместители (внешние и внутренние) также имеют право на выплату.

Турпоездку в первый регион Беларуси организовали профкомы Наровлянской и Ельской ЦРБ.

Участники поездки, а это два автобуса, по приезду совершили обзорную экскурсию по старинному городу с его неповторимой архитектурой, затем посетили мемориальный комплекс «Брестская крепость-герой», где осмотрели основные монументальные скульптуры цитадели. 

- Обзорная экскурсия по городу включала прогулки по улицам Советской и Гоголя – или, как там говорят, по Бресткому Арбату, где каждый вечер фонарщик зажигает керосиновые фонари, рассказала председатель ППО Ирина Дубодел.

Также в рамках программы посетили одно из сохранившихся фортификационных сооружений - восточный редут - Музей обороны Восточного форта. Здесь участники окунулись в историю оборонительных сооружений Брестской крепости. 

- Город Брест оставил массу положительных эмоций, а посещение мемориального комплекса «Брестская крепость-герой» окунуло всех нас в те ужасные времена нашей истории и еще раз напомнило нам о важности сохранения мира, - отметил председатель профкома ЦРБ Николай Коротенко.

Мемориал включает огромную территорию и впечатляет каменным величием.

- Посещение мест воинской славы наполнил наши сердца гордостью за великий подвиг, стойкость и мужество защитников нашей Родины. Свою жизнь они отдали за мир, за нас, ради того, чтобы не было войны. Подвиг их бессмертен! - подчеркнула Ирина Дубодел.

В Минтруда подсчитали количество длинных выходных в 2026 году.

Постановлением Совета Министров от 22 июля 2025 года № 397 утвержден перенос рабочих дней в 2026 году. В соответствии с документом рабочий день 20 апреля (понедельник) переносится на субботу, 25 апреля. Днями отдыха будут 18 (суббота), 19 (воскресенье), 20 (понедельник) и 21 (вторник) апреля — 4 дня. При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (20 апреля) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

В пресс-службе Минтруда отметили:

— Таким образом, длинные выходные в 2026 году придутся на январь (4 дня — с 1 по 4 января), апрель (4 дня — с 18 по 21 апреля), май (3 дня — с 1 по 3 мая), июль (3 дня — с 3 по 5 июля) и декабрь (3 дня — с 25 по 27 декабря).

В министерстве также напомнили, что нерабочими днями в 2026 году являются 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта — День женщин; 21 апреля — Радуница по календарю православной конфессии; 1 мая — Праздник труда; 9 мая — День Победы; 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября — День Октябрьской революции; 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).