Новости

Не рано ли думать о ёлке в июле? Кондитерская фабрика «Спартак» уверена, что самое время! Лидеры профсоюзных организаций Гомельщины собрались сегодня в Доме профсоюзов, чтобы первыми оценить новогоднюю коллекцию.

В фойе развернулась выставка-дегустация сладкой продукции для представителей самой массовой общественной организации региона. На ней был представлен новогодний каталог сладких подарков к 2026 году. В преддверии новогодних праздников профсоюзные лидеры обсудили вопросы приобретения продукции для первичных организаций, а также высказали свои пожелания по комплектации подарков и нюансам взаимодействия с предприятием.

Одним из ключевых вопросов — наполнение подарков. В сладких наборах — вкладыши в виде несложных игрушек, мини-книжек и головоломок, а также подвески на елку и подставки для телефона, чтобы подарить детям еще больше ярких и незабываемых новогодних эмоций.

— Мы всегда рады сотрудничеству с профсоюзными организациями и стараемся учитывать их мнение при разработке нашей новогодней коллекции, – отметили представители фабрики «Спартак». – Наша главная цель – подарить детям и взрослым радость и волшебство в эти праздничные дни. Действует и система лояльности. Для организаций мы предоставляем скидки, размер которой зависит от внесенной предоплаты, а также от сроков оплаты заказа.

К 2026 году, году  Красной Огненной Лошади, фабрика «Спартак» подготовила более 30 видов сладких подарков на любой вкус, оформленных в разнообразной тематике. Коробочки, тубусы, домики и новогодние мешочки – на любой выбор с разнообразным сладким наполнением весом от 300 грамм до 3 килограмм. Здесь и классические «Новогоднее лакомство», «Чудеса под елкой», и с героями мультфильмов, и в форме мягких игрушек. В некоторых наборах – встроенный QR-код, переходя по которому можно окунуться в страну знаний, прослушав аудиосказки и обучающие истории. В ряде подарков – новогоднее поздравление от Деда Мороза в формате дополненной реальности.  Так «Спартак» не только порадует, но и развлечет юных получателей.

– Яркие упаковки и вкусное наполнение - это стиль «Спартака», - отметила председатель профсоюзной первички Гомельской областной детской клинической больницы Ольга Возчикова. 

– Ассортимент широкий, оптимальные условия продажи, - иными словами, есть о чем подумать и из чего выбрать, чтоб сделать приятные сюрпризы своему большому коллективу к самому любимому и долгожданному празднику года.

Прошедшие выходные стали жаркими не только благодаря погоде — в городе Петрикове на берегу Припяти состоялись соревнования по пляжному волейболу среди сотрудников разных учреждений района. Особенное внимание привлекли наши коллеги из Петриковской ЦРБ: медицинский персонал продемонстрировал отличную физическую подготовку и занял почётное третье место.

- Поздравляем наших героев с великолепным результатом и желаем дальнейших спортивных побед, - пожелала председатель профкома Руслана Литвин.

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Тем не менее в некоторых ситуациях привлечение к работе возможно, но только с соблюдением законодательства.

Привлечь к работе могут по предложению нанимателя:

— с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа),

— по инициативе работника с согласия нанимателя.

Наниматель может привлечь к работе без согласия работника, но только в исключительных случаях: для предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом.

Категорически нельзя привлекать к работе в выходной день:

— беременных женщин,

— работников младше 18 лет,

— женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия),

— инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной предусматривает доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).

Экскурсионная программа, подготовленная Гомельским бюро путешествий и экскурсий, оказалась насыщенной и интересной, поделился председатель профкома Михаил Павлючков.

Путешествие стало настоящим открытием для многих участников  -  продуманные рассказы гидов погрузили в атмосферу богатой истории региона.

Поездка приурочена к 80-летию Великой Победы.

Во время встречи с руководством и профактивом предприятия «Фармлэнд» председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило подчеркнул, что каждый член профсоюза – важная часть большой команды, нацеленной на решение актуальных проблем и создание безопасных условий труда для всех работников системы здравоохранения.

Вячеслав Шило отметил, что БПРЗ объединяет более 330 тысяч человек в составе 1312 первичных и двух объединенных профсоюзных организаций.

– Люди – это мощный ресурс, каждый из нас – это важная часть большой команды, – подчеркнул он. – Цель нашего профсоюзного движения – защита трудовых, социально-экономических прав и интересов работников. Мы систематически осуществляем мониторинг социально-экономической ситуации в системе здравоохранения и контролируем соблюдение законодательства по оплате труда.

Лидер отраслевого профсоюза напомнил, что общественный контроль позволяет выявлять нарушения и требовать их устранения во внесудебном порядке. Цифры говорят сами за себя.

– В 2024 году специалистами профсоюзных органов было возвращено незаконно удержанных и невыплаченных денежных сумм заработной платы на сумму более 430 тысяч рублей. За первое полугодие 2025 года – более 120 тысяч рублей, – сообщил Вячеслав Шило.

Говоря об общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда, председатель БПРЗ подчеркнул, что безопасность труда – приоритет профсоюза, а главная цель здесь – профилактика. Технические инспекторы труда проводят регулярные проверки и мониторинги.

Отраслевой профсоюз уделяет большое внимание молодежной политике, видя первостепенную задачу в закреплении молодых специалистов. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики отрасли здравоохранения, способствуя профессиональному становлению и карьерному развитию молодых работников.

– БПРЗ и Минздрав сегодня делают все возможное для повышения эффективности работы наставников, полной адаптации молодых работников и закрепления их в трудовых коллективах, – отметил Вячеслав Шило.

Заботясь о своих членах, отраслевой профсоюз не забывает и об их детях, оказывая всестороннюю поддержку.

– Только на акцию «Профсоюзы – детям», включающую летнее оздоровление, подготовку к школе, рождественские и новогодние мероприятия, конкурсы детского творчества и др., в прошлом году было направлено около 4 млн рублей, – рассказал Вячеслав Шило. Но рамки благотворительной деятельности значительно шире.

– Ко Дню защиты детей представители профсоюза посещают подшефные организации, дома ребенка, дома семейного типа, социально-педагогические центры, вручают подарки и оказывают спонсорскую помощь учреждениям на укрепление материально-технической базы, – упомянул также лидер БПРЗ, подчеркнув, что профсоюз продолжит свою деятельность, направленную на защиту прав и интересов работников здравоохранения, укрепление единства и доверия в трудовых коллективах, а также поддержку тех, кто в этом нуждается.

Каждый желающий может внести свои предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке или сообщить об отсутствии товаров, недостаточный их ассортимент, значительное повышение цены на товары и услуги или их ненадлежащее качество.

Жители области и города над Сожем могут обращаться в областное объединение профсоюзов по адресу: г. Гомель, ул. Советская, 29, а также по номеру телефона в Гомеле: 8 (0232) 25-34-87.

Свои вопросы можно задать с 11:30 до 20:30.