Новости

5 марта в стенах государственного учреждения здравоохранения «Гомельская городская клиническая больница №1» прошла отчетная конференция, на которой подводились итоги работы за 2024 год.

В конференции приняла участие председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Лидер обкома остановилась на роли профсоюза в жизни коллектива и отдельного работника, рассказала об основных направлениях деятельности ФПБ и отраслевого профсоюза медиков, дала ценные рекомендации по снижению стоимости санаторно-курортных путевок для членов профсоюза. Обращаясь к представителям администрации, она акцентировала внимание на необходимости повышения зарплат медицинских работников и максимизации контрактных надбавок в соответствии с законодательством.

Детальный отчет о проделанной работе представила председатель профсоюзной первичной организации Анастасия Терещенко. 

На конференции были озвучены впечатляющие цифры: контрактная надбавка для медицинских работников учреждения варьируется от 40% до 50%. Это значительное достижение стало возможным благодаря активной совместной деятельности профсоюза и администрации, стремлению социальных партнеров обеспечить достойные условия труда для работников.

В течение года профком организовал две увлекательные экскурсии при сотрудничестве с УП «Беларустурист». На эти мероприятия было затрачено 17 тыс. рублей, что составило 24,7% от общей суммы доходов.

На спортивную деятельность было выделено 7,9%, на культурно-массовую работу — 37,5% профбюджета.

Главный бухгалтер учреждения, председатель ревизионной комиссии Алеся Будова подтвердила документальную обоснованность всех расходов профсоюза, оформленных соответствующими протоколами заседаний. С докладом о финансовых результатах за 2024 год и планами на 2025 год выступила казначей профпервички Екатерина Бардина.

Заместитель главного врача Сергей Аксенов высоко оценил работу профсоюзного комитета, подчеркивая важность его роли в жизни коллектива. 

Кроме того, участники конференции обсудили итоги выполнения норм коллективного договора и изменения в составе профсоюзного комитета. В результате единогласного голосования новым заместителем председателя ППО была избрана врач-акушер-гинеколог Алина Курец.

В завершение мероприятия председатель профкома Анастасия Терещенко поблагодарила всех присутствующих за доверие и активную жизненную позицию, подчеркнув, что главная задача профсоюза – поддерживать согласие и стабильность в трудовом коллективе. «Мы должны делать это вместе!» –призвала она, вдохновляя коллег на дальнейшие совместные усилия.

В Гомеле подведены итоги регионального смотра-конкурса на лучшего общественного инспектора по охране труда в медучреждениях области.

Решение было принято на заседании президиума областного комитета отраслевого профсоюза работников здравоохранения.

Валентина Федун, общественный инспектор Гомельской центральной городской детской клинической поликлиники, заслуженно получила звание лучшего общественного инспектора здравоохранения Гомельщины.

Второе место заняла Любовь Богачук из Жлобинской центральной районной больницы, третье место досталось Сергею Вересу, общественному инспектору Гомельской городской станции скорой медицинской помощи.

– Работа общественных инспекторов – это сложная и многогранная задача, требующая глубоких знаний законодательства в области охраны труда, умения анализировать рабочие процессы на предмет выявления потенциальных рисков, а также навыков эффективного взаимодействия с медицинским персоналом, – рассказала председатель областного комитета Надежда Зимина. – Деятельность Валентины Федун и других победителей конкурса выходит далеко за рамки простого контроля.

Конкурсная комиссия, оценивая работы участников, учитывала проведенную работу, предложенные меры по улучшению условий труда, качество документации.

Победители получат дипломы и денежные призы.

Участие в работе конференции приняла председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Она осветила важные вопросы, касающиеся заработной платы, санаторно-курортного лечения, профилактики производственного травматизма и других аспектов профсоюзной деятельности.

С докладом о проделанной работе за период с августа 2024 года по февраль 2025 года выступил председатель профсоюзного комитета Владимир Цыбульский. Перед делегатами и приглашенными он отчитался обо всех направлениях деятельности профкома.

Охват профсоюзным членством в учреждении – 100%.

Прирост среднемесячной заработной платы составил 19% для всех категорий работников, а контрактные надбавки для врачей и средних медицинских работников составляют не менее 30%. Также активно функционирует система наставничества, и проводится работа с молодыми специалистами, прибывшими на первое рабочее место. Все нуждающиеся обеспечены жильем.

Главный врач Олег Феденько выразил благодарность профсоюзному комитету за его работу, отметив, что администрация и профсоюз движутся в одном направлении: «Мы одно целое!»

По итогам собрания работа профсоюзного комитета была одобрена.

Cпециалисты Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения посетили районную больницу и центр гигиены и эпидемиологии для проведения комплексного мониторинга соблюдения законодательства об охране и оплате труда.

В ходе контрольных мероприятий заведующая отделом социально-экономической работы Марина Маркова и главный технический инспектор труда Ольга Григоренко изучили локальные правовые акты. Упор был сделан на корректность их оформления, наличие и актуальность инструкций по охране труда, отчетов о внутренних проверках соблюдения требований охраны труда, расчетные листки сотрудников, а также графики учета рабочего времени.

Эксперты особое внимание уделили вопросам начисления заработной платы, созданию, реализации эффективной системы управления охраной труда и проводимой работе по повышению осведомленности сотрудников о безопасности.

Визит не ограничился контрольными мероприятиями. Проверочные действия сопровождались консультациями для экономических служб и специалистов по охране труда.

Однако, продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года и обязательным условием является согласие работник, поясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

Профсоюзный юрист рассказал, что законодательство дает такое право нанимателям в случае необходимости оптимизации численности работников в форме сокращения численности или штата работников, а также при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, в коллективных договорах организаций могут устанавливаться для нанимателя обязательства по принятию упреждающих мер.

– Например, временно ограничить прием на работу новых работников, в т.ч. по совместительству, ограничить совмещение должностей (профессий), привлечение работников к сверхурочным работам и др. Одной из таких мер также может быть предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы в соответствие со статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года, – уточнил Сергей Постолюк. – Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Обязательным условием при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является согласие работника.

О том, что профсоюз – это не только турпоездки, КВН и матпомощь, лидер отраслевого профсоюза Гомельщины напомнила, выступая на отчетной профсоюзной конференции в РНПЦ радиационной медицины и экологии человека.

В учреждении многие цифры и показатели выглядят достаточно презентабельно: охват профсоюзным членством составляет 100 процентов, 96% работников предпочли контрактную форму найма и, соответственно, получают 50-процентную надбавку к окладу, а стимулирующие выплаты в целом в структуре фонда оплаты труда превышают 61 процент, рассказала председатель «первички» Виктория Телепнева.

Профсоюз также не скупится на материальную помощь, компенсирует треть стоимости питания работников в столовой и 70% базовой стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

Председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения отметила, что эффективное взаимодействие профкома и администрации РНПЦ приносит членам трудового коллектива только бонусы.

– Но важно не забывать о главном предназначении профсоюза – защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, – акцентировала внимание Надежда Александровна. – Лишь в ситуации, когда в учреждении работник, профком и руководитель понимают и уважают друг друга настолько, что не допускают конфликтов и во всем поддерживают один одного, усилия общественной организации можно направить на дальнейшее объединение, развитие и воспитание коллектива. В том числе путем организации туристических поездок и спортивных соревнований, творческих конкурсов и трудовых десантов.

В свою очередь, немало конструктивных идей озвучил директор Центра Александр Рожко. Он предложил создать клубы по интересам, чтобы помочь сотрудникам раскрыть свои таланты и реализовать идеи.

Практически все они касаются организации досуга членов коллектива и раскрытия их творческого и интеллектуального потенциала. Директор учреждения считает, что в Центре могут и должны работать десятки клубов по интересам: любителей танцев и пения, шахмат и плавания, рисунка и фотографии, вытинанки и декупажа.

– Всех их должен найти, заинтересовать и объединить профсоюз, – резюмировал Александр Рожко.