Новости

Председатель профкома Надежда Трофимович представила результаты работы за II полугодие 2024 года:

✅ уровень профсоюзного членства достиг 99,71%,

✅ на экскурсионные поездки — свыше 11 тыс. рублей, в которых приняло участие 156 человек.

✅все обязательства по коллективному договору на 2024 год были выполнены, 

✅средняя зарплата работников увеличилась на 13%.

✅с 1273 работниками заключены контракты с надбавками к окладу от 30 до 50%.

Главный врач Гомельской городской детской поликлиники Татьяна Солодкая выразила благодарность профактиву учреждения за его многогранную работу и активное участие в жизни трудового коллектива.

Председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина высоко оценила работу профкома поликлиники и поблагодарила его членов. ⚡️Она также анонсировала предстоящее повышение оплаты труда медработников и возможности оздоровления в профсоюзных санаториях.

На необходимости профактива занимать более активную позицию и решать возникающие проблемы в трудовом коллективе акцентировала внимание председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на отчетной профсоюзной конференции в Гомельской городской клинической поликлинике №7.

Уделяя внимание нуждам каждого работника – действительно актуально в условиях современных вызовов!

Надежда Зимина вкратце озвучила решения X съезда Федерации профсоюзов Беларуси, рассказала об изменениях оплаты труда медработников, напомнила о возможностях оздоровления в санаториях ФПБ.

Председатель профкома Юлия Скоропадская подвела итоги работы за 2024 год:

☑️ уровень профсоюзного членства составляет 100%.

☑️в учреждении выполнены все обязательства по коллективному договору

☑️средняя заработная плата увеличилась на 8,2%.

☑️на туристско-экскурсионные мероприятия израсходовано 2860 руб.(10,2% от профсоюзного бюджета).

☑️ Контрактные надбавки составляют от 30 до 50%.

Заместитель главного врача Татьяна Чучвага поблагодарила профсоюзный комитет за проделанную работу:

На основе принципов социального партнёрства строятся конструктивные взаимоотношения между профсоюзным комитетом и администрацией учреждения, все вопросы решаются совместно, оперативно и в рабочем порядке.

В преддверии распределения в Гомельском государственном медицинском колледже состоялось информационное мероприятие, инициатором которого выступило главное управление по здравоохранению Гомельского облисполкома.

С подробным докладом о процессе распределения, гарантиях и компенсациях для молодых специалистов выступила начальник отдела кадров ГУЗО Гомельского облисполкома Людмила Печурина. Она ознакомила будущих медиков с Положением о распределении, порядком работы комиссии и планом распределения.

Большой блок вопросов о правах и социальных гарантиях молодым специалистам осветила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина. Председатель обкома порекомендовала молодежи внимательно изучить методичку о правах и гарантиях, разработанную Белорусским профсоюзом работников здравоохранения.

Надежда Зимина рассказала о роли первичной профсоюзной организации в трудовом коллективе, пояснила действие коллективного договора и основные принципы наставничества в организациях. Лидер областного профсоюза медиков напомнила будущим медсестрам, фельдшерам, помощникам врачей о востребованности их профессии в обществе, и в частности – в здравоохранении районных центров.   

Участие в мероприятии приняли руководители и председатели профкомов ведущих медицинских учреждений Гомельской области, которые озвучили текущую кадровую ситуацию в своих учреждениях. 

В свою очередь директор медколледжа Михаил Змушко, обращаясь к главврачам учреждений, отметил, что со следующего учебного года платные места на обучение в колледже будут сокращаться и увеличиваться объем целевых мест. Следовательно, медикам на местах необходимо активизировать профоринтационную работу со школьниками.

Встреча позволила будущим специалистам получить исчерпывающую информацию о предстоящем распределении и, возможно, сделать осознанный выбор места работы.

Основания для отмены либо досрочного снятия «дисциплинарки» в каждом конкретном случае были разные, пояснил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов.

К примеру, в четырех случаях нанимателем был нарушен установленный статьей 200 Трудового кодекса Республики Беларусь срок применения дисциплинарных взысканий.

Еще в трех случаях нанимателем была неверно применена мера взыскания – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. Вместо применения указанной меры с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании, как предусмотрено частью пятой статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель применил ее за прошедший период.

В случае с двумя работниками приказ о дисциплинарном взыскании не содержал указания на конкретный дисциплинарный проступок, а издавался «по итогам работы за месяц».

В пяти случаях дисциплинарные взыскания сняты досрочно по ходатайству областной организации отраслевого профсоюза. Данная возможность предусмотрена частью 2 ст.203 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Благодаря профсоюзной поддержке, позволившей удешевить стоимость санаторно-курортных путевок членов профсоюза, в здравницах Беларуси 1265 работников отрасли смогли оздоровиться 1265 медиков региона.

По информации заведующей социально-экономическим отделом Гомельской областной организации БПРЗ Марины Марковой, около 70% оздоровившихся работников выбрали санатории УП «Белпрофсоюзкурорт».

Финансирование оздоровления осуществлялось из нескольких источников. Гомельская областная организация БПРЗ покрыла более половины расходов на удешевление путевок – 134,2 тыс. рублей. Значительный вклад внесли и первичные профсоюзные организации медучреждений, которые возместили порядка 43,6% от общей суммы, а это 114,9 тыс. рублей, после обращения работников с подтверждающими документами.

Председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина подчеркнула:

– В областной организации отраслевого профсоюза понимают важность поддержки профессионального сообщества и заботы о здоровье самих работников отрасли. Профсоюз последовательно добивается расширения возможностей для санаторно-курортного лечения медработников, ведь их здоровье – залог устойчивости всей системы здравоохранения. Тем более, в белорусских санаториях появляются новые привлекательные программы лечения, реабилитации и восстановления трудоспособности.

В частности, на удешевление путевок для работников Гомельской областной клинической больницы было направлено более 9,3 тыс. рублей из средств первичной профсоюзной организации, Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека выделил более 9,2 тыс. рублей, а Жлобинская ЦРБ – 8,7 тыс. рублей.

Кроме того, работники здравоохранения Гомельщины активно воспользовались предоставленными возможностями, выбирая не только полноценные курсы санаторно-курортного лечения, но и туры выходного дня.

Например, сотрудники Добрушской и Хойникской центральных районных больниц побывали в профсоюзном санатории «Ченки», расположенном под Гомелем. Наиболее популярным направлением остается профсоюзная здравница «Приднепровский», расположенная в Рогачевском районе.

Кому из них, – об этом рассказала главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Согласно норме, предусмотренной частью пятой статьи 271 Трудового кодекса Республики Беларусь, работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям, – рассказала профсоюзный юрист. – Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (статья 267 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, перерыв для кормления ребенка может быть предоставлен отцу при воспитании детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и другим причинам).