Новости

Гарантии и компенсации для молодых специалистов и врачей-интернов

21 Июля 2025

Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав.

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. (Ст.90 ТКРБ)

Права медицинских, фармацевтических работников изложены в Статье 50. Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435- XII (ред. от 08.07.2024) «О здравоохранении»:

Медицинские, фармацевтические работники при осуществлении своих должностных обязанностей имеют право на:

обеспечение условий труда в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь о труде;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 11.12.2020 № 94-З)

присвоение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем профессиональных знаний и практических навыков;

повышение квалификации и переподготовку за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, а также за счет средств нанимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 11.12.2020 № 94-З)

Гарантии и компенсации выпускникам (Статья 48. Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 № 243-З (ред. от 11.11.2024)

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения предоставляются следующие гарантии и компенсации:

-компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З)

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З).

5) Денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель должен выплатить денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (абз.5 ст.48 Кодекса об образовании, ч.1, 2 и 4 п.27 Положения о распределении).

СПРАВОЧНО: Размер такой помощи зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре (полугодии) (см. таблицу 1).

6) При приеме на работу с молодым специалистом заключается контракт на срок от одного года до пяти лет. Наниматель должен в обязательном порядке устанавливать ему наравне с иными работниками дополнительные меры стимулирования труда (п.3 ч.1 ст.261-2 ТК):

-предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

-повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов оклада.

7) Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. №53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» определен перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций.

1. Стимулирующие выплаты – надбавки:

1.1. молодым специалистам надбавка устанавливается:

выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование (за исключением поименованных в абзаце третьем настоящей части), место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, - в размере 20 процентов оклада;

(в ред. постановления Минздрава от 22.06.2022 №58)

выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, - в размере 30 процентов оклада;

выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, - в размере 50 процентов оклада.

(в ред. постановления Минздрава от 22.06.2022 № 58)

1.2. за особенности профессиональной деятельности (Например, врачам-реабилитологам – в размере 50 процентов оклада);

1.3. за сложность и напряженность работы. Размер надбавки за сложность и напряженность работы в процентном выражении от плановых средств на выплату окладов работникам по каждой бюджетной организации определяется вышестоящим органом управления ежегодно на 1 января очередного финансового года в пределах выделенных бюджетных ассигнований (обл.ЛПУ – 300%, районные ЛПУ – 250%);

2. Компенсирующие выплаты – доплаты:

2.1. за работу в сельской местности

(Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, не указанным в абзаце втором настоящей части, место постоянной работы которых расположено в сельской местности, в размере 20 процентов базовой ставки (базовая ставка 270,00 руб.).

Под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

2.2. за особый характер труда.

Доплата за особый характер труда устанавливается в следующих размерах от базовой ставки (базовая ставка 270,00 руб.):

работникам бюджетных организаций, работающих

с туберкулезными (противотуберкулезными) - от 20 до 50 процентов;

психическими (психоневрологическими) (со строгим наблюдением) - от 10 до 35 процентов включительно;

кожно-венерологическими (со строгим наблюдением); психическими (психоневрологическими) расстройствами, алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, злоупотребляющих алкоголем, наркотическими и другими психоактивными средствами, термическими поражениями; острыми отравлениями, нарушением мозгового кровообращения, поражением спинного мозга, параличами конечностей и нарушением функций тазовых органов, нарушением центральной нервной системы с нарушением психики, интеллектуальной недостаточностью с тяжелыми и (или) множественными нарушениями в физическом и (или) психическом развитии, хирургическими гнойными заболеваниями (осложнениями) - от 10 до 30 процентов включительно;

инфекционными, кожно-венерологическими, гематологическими, пульмонологическими, онкологическими, кардиохирургическими, стоматологическими - от 5 до 20 процентов включительно;

И т.д.

8). Молодой специалист имеет право на повышение квалификации, стажировку, а также переподготовку по направлению нанимателя. При этом за работником сохраняются место работы, должность служащего и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

9). По истечении срока интернатуры и, проработав два года после интернатуры, молодой специалист имеет право на прохождение аттестации для присвоения квалификационной категории. Для этого потребуется пройти повышение квалификации в объеме 80 часов.

10). Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. (в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З, от 18.07.2019 № 219-З)

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные); (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 №131-З)

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя роасходы.

11). Статья 175 ТК РБ. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

12). Статья 182 ТК РБ. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З) В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части - при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

13). Предоставляются льготные кредиты на приобретение непродовольственных потребительских товаров белорусского производства, выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и приступивших к работе:

по распределению (перераспределению), в государственных организациях, расположенных в населенных пунктах не по месту жительства родителей (усыновителей (удочерителей);

расположенных в сельских населенных пунктах (либо рабочее место, место службы которых находится в этих населенных пунктах) или в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

в результате самостоятельного трудоустройства в течение шести месяцев, следующих за месяцем выдачи документа об образовании, в государственные организации, расположенные в сельских населенных пунктах (либо рабочее место, место службы которых находится в этих населенных пунктах).

Льготные кредиты в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ред. от 14.03.2024), предоставляются ОАО «АСБ Беларусбанк» в размере до 30-кратного бюджета прожиточного минимума (462,58 руб.) для трудоспособного населения включительно, действующего на дату заключения кредитного договора, сроком до 5 лет, с уплатой за пользование льготным кредитом 25 % ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

14). Также законодательством предусмотрено, что молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), наниматели, могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений (ч.2 п.28 Положения о распределении). Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия предоставления. Все это прописывается в соответствующем ЛПА или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

Денежная помощь молодому специалисту
С высшим, средним специальным образованием		Профессионально-техническое образование
получал стипендию	не получал стипендию
выплачивается
В размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре (полугодии)	В размере социальной стипендии, установленной на дату выпуска	из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада

Пресс-служба Министерства здравоохранения
Фото "Медицинский вестник"

16.07.2025

На фестивале народного юмора "Автюки" работники Калинковичской ЦРБ представили медицинскую юморину

21 Июля 2025

Фестиваль народного юмора «Автюки» в деревнях Малые и Великие Автюки в Калинковичском районе стал уже доброй традицией, собирая любителей юмора со всей республики.

Работники Калинковичской центральной районной больницы приняли участие в фестивале, который в этом году проходил в Великих Автюках с тематической выставкой «Траўма-дапамога “Брыльянтавая рука”.

Они обыгрывали медицинский юмор в стиле культового советского фильма «Бриллиантовая рука» с отсылками к известным сценам, таким как:

- «Русо туристо облико морали»

- «Чёрт побери!»

-«Не виноватая я!»

- Такие мероприятия не только поднимают настроение, но и помогают медикам показать свою творческую сторону. Надеемся,гости фестиваля оценили наш юмор и получили заряд позитива! - рассказала председатель профкома Елена Прокопцова.

Профком Мозырской городской больницы почти каждый месяц организует поездки для членов коллектива. В июле были в Лясковичах!

18 Июля 2025

В июле работники МГБ побывали в агрогородке Лясковичи и Припятском заказнике.

- В программе тура предусматривалась прогулка по реке Припять. С белого теплохода открывались завораживающие виды полесской природы, необычайно радовало многоголосье птиц! – поделилась впечатлением председатель профкома горбольницы Светлана Горина:

- В свободное время наша группа посетила различные локации и торговые ряды, где можно было сделать яркие памятные фотографии.

Экскурсия, как всегда, подарила много незабываемых впечатлений, эмоций и прекрасного настроения. Профсоюзные поездки востребованы среди любителей активного, познавательного отдыха!

Путешествуем вместе: 128 экскурсий организовали профсоюзы для работников здравоохранения Гомельщины в первом полугодии

18 Июля 2025

В поездках, проведенных совместно с УП «Беларустурист», приняли участие порядка 3400 участников. Это не просто цифры, а отражение возможности членам профсоюза открыть для себя красоту и историю не только родной Беларуси.

На туристско-экскурсионные мероприятия направлено почти 340 тыс. рублей, что составило 10,2% от общего профбюджета.

– В этом году особое внимание уделено патриотическому воспитанию молодежи в честь 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Члены трудовых коллективов и студенты посещают мемориальные комплексы и исторические места, такие как «Линия Сталина», музей истории войны и мемориал «Хатынь», мемериалы нашего региона, – отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина:

– Коллективные поездки помогают не только развивать культурный обмен, но и укреплять связи внутри трудовых коллективов. Они способствуют созданию дружеской атмосферы, повышают моральный дух и позволяют членам профсоюза лучше узнать друг друга вне стен рабочих кабинетов.

Наибольшее количество мероприятий организовано первичными профсоюзными организациями: Гомельское УП Фармация, Гомельская областная детская клиническая больница, Гомельская областная клиническая психиатрическая больница, Гомельская городская клиническая больница №1, Гомельская городская клиническая больница скорой медицинской помощи, Гомельская городская клиническая поликлиника, Гомельский областной клинический кожно-венерологический диспансер, Медтехника, Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека, Житковичская ЦРБ, Мозырская городская больница, Рогачевская ЦРБ.

Диалог о развитии. Председатель ФПБ встретился с представителями строительной сферы г. Барановичи

18 Июля 2025

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, встретившись с коллективом ОАО «Стройтрест №25» г. Барановичи, акцентировал внимание на том, что сегодня мы уверенно строим свою страну, строим в прямом и переносном смысле. Усилиями представителей самых разных профессий делается задел на будущее для наших детей и внуков.

Встречи, на которых есть возможность обсудить вопросы развития конкретных предприятий и страны в целом, представители профсоюзов проводят на постоянной основе. На нынешней встрече состоялся обстоятельный разговор о становлении и развитии политики и экономики Беларуси с послевоенных лет и до настоящего времени. Как известно, во время Великой Отечественной войны страна понесла огромные человеческие потери, практически полностью была уничтожена промышленность.

– По экономическому развитию Беларусь была отброшена на десятки лет назад. Если говорить о материальном ущербе в цифрах, то по оценкам, сделанным межведомственной рабочей группой, он составил более 43,5 тысяч тонн золота. В современном эквиваленте это свыше 2 трлн долларов США. Если бы эти средства выплатили после Великой Отечественной войны в том или ином виде, безусловно, мы бы жили в абсолютно другой стране, потому что это огромный финансовый ресурс. Но у старшего поколения этого ресурса не было. Было лишь стремление возродить свою страну. И уже к маю 1945 года в республике функционировало 12 тыс. промышленных объектов, – констатировал Юрий Сенько.

Практически сразу после освобождения в стране начали строиться промышленные гиганты, многие из которых действуют и сегодня. Развивались технологии, наука.

Промышленная, научная база, заложенная в послевоенные годы, стала основой развития уже суверенной Республики Беларусь. Наш Президент еще на заре становления выбрал единственно верный путь: сохранить промышленность, сельское хозяйство и на основе этого строить свою страну.

Глава национального профцентра отметил, что время подтвердило правильность выбранного курса. Наша страна технологически практически не зависит от других государств. Беларусь развивает абсолютно новые технологии: электротранспорт, системы точного земледелия и так далее.

– Мы построили свою атомную электростанцию. На Западе это многим не нравится. И мы понимаем почему: БелАЭС – это укрепление энергетической независимости. Кстати, сегодня стоимость электроэнергии у нас в стране – одна из самых низких в Европе, – отметил Юрий Сенько.

Также он акцентировал внимание на цифровых технологиях с белорусской пропиской. Скажем, Парк высоких технологий благодаря постоянной поддержке главы государства стал самой успешной отраслью отечественной экономики, созданной с нуля в период независимости страны. И на сегодняшний день Парк формирует до 4% ВВП и обеспечивает 30% экспорта услуг всей Беларуси.

– На постсоветском пространстве нет аналогов такому масштабному технологическому проекту как «Белорусская национальная биотехнологическая корпорация». Это огромные перспективы в развитии по самым разным направлениям – от здравоохранения до пищевой промышленности, – сообщил председатель ФПБ. – Таких корпораций на планете всего четыре, крупнейшая – в Китае, по одной в Японии, США и у нас, в Беларуси.

Еще один знаковый проект мирового уровня – это китайско-белорусский индустриальный парк «Великий камень». В первую очередь он ориентирован на развитие производств в наиболее перспективных и наукоемких отраслях: машиностроении, электронике и фармацевтике, медицинской технике и иных.

Надо заметить, что Строительный трест №25 также вносит свою лепту в развитие инновационных объектов, занимаясь возведением в городе технопарка, который придаст импульс развитию Барановичей. Предприятия, которые разместятся на площадях сданной в начале июля первой очереди, уже закупают оборудование. Ожидается, что до конца нынешнего года они начнут выпуск товаров. Это будет импортозамещающая продукция по производству технических вентиляторов, аналогов которым у нас в республике нет, телекоммуникационное и силовое оборудование.

Ведутся работы по возведению следующей очереди индустриального парка. Она будет сдана в эксплуатацию в первой половине 2026 года.

Генеральный директор ОАО «Строительный трест №25» г. Барановичи Анатолий Сиренко отметил, что за годы своего существования, а предприятие в этом году отметило 65-летие, реализованы масштабные проекты различного назначения – промышленные, гражданские, социальные.

– Коллективу по плечу возведение сложных уникальных сооружений. Мы также внедряем в производство современные разработки, технологии и материалы, – подчеркнул руководитель треста.

Барановичские строители возвели более 1300 промышленных и гражданских объектов, среди которых 55 детских садов, 42 школы, 9 больниц, четыре Дома культуры, а также кинотеатры, библиотеки, в том числе, участвовали в строительстве Национальной, реконструировали театр оперы и балета, реставрировали дворцово-парковый ансамбль в Несвиже, аэровокзальный комплекс аэропорта «Минск» и биатлонный стадион «Раубичи». Трест являлся надежным и долгосрочным партнером в возведении Белорусской атомной электростанции.

Благодаря упорному труду, умению продуктивно и эффективно работать, открытию новых производств, коллектив предприятия уверенно стоит на ногах: растет заработная плата, улучшаются условия труда. Налаженное социальное партнерство между нанимателем и профсоюзом позволило заключить эффективный коллективный договор, являющийся одним из лучших в регионе. Этот документ содержит более 200 пунктов, в него включены 46 норм Генерального соглашения. Председатель профсоюзной первички Александр Соболь отмечает, что выплаты по колдоговору на одного работающего за последние 5 лет выросли в 3 раза.

– С учетом того, что в тресте трудятся порядка тысячи человек, а охват профчленством составляет 99,8%, сумма получается значительной, – проинформировал профлидер барановичских строителей. – Для выполнения принятых на себя обязательств ведется серьезная работа по всем направлениям профсоюзной деятельности. Держим на постоянном контроле оздоровление работающих. Добровольное страхование медицинских услуг – одно из важнейших звеньев в этой цепочке. Выплаты по этому пункту колдоговора за минувший год превысили 120 тысяч рублей.

У ОАО «Стройтрест №25» есть свой оздоровительный лагерь «Строитель», отдых в котором и по сей день является одним из самых дешевых в стране. Путевки продаются и сторонним организациям, однако, своим работникам они предоставляются в первую очередь и практически бесплатно. И хотя лагерь – значительная нагрузка для нанимателя, от него не отказываются, понимая, какую важную социальную роль играет этот объект.

В завершении разговора Юрий Сенько отметил, что именно на таких коллективах – трудолюбивых, сплоченных, преданных своему делу – и держится белорусская модель экономики, у которой ярко выраженный социальный оттенок.

Галина СТРОЦКАЯ

Фото Ирины ДОЛМАТ и предоставлены «Стройтрест №25»

Источник – 1prof.by

Юрий Сенько рассказал, о чем докладывал Президенту

17 Июля 2025

Президент Беларуси Александр Лукашенко принимал с докладом председателя Федерации профсоюзов Беларуси Юрия Сенько. Лидер национального профцентра рассказал журналистам, о чем шла речь на встрече с Главой государства.

Один из вопросов, который звучал на докладе у Президента, касался Указа «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях». Документ был подписан в марте 2024 года и регламентировал возможность дополнительно привлекать работников с их согласия.

– Нанимателю не нужно дополнительно искать специалиста, который неглубоко погружен в тему производства, технологий. Он за дополнительную оплату привлекает своего работника, – сказал Юрий Сенько.

По его словам, в прошлом году более 160 организаций воспользовались возможностью соответствующего указа и привлекали работников сверхурочно либо в выходные дни. Такая возможность не менее востребована и в этом году. В целом, в Беларуси около 16 тыс. работников привлекались к сверхурочным работам.

– Профсоюзы вместе с нанимателями анализируют такую работу. Мы уже имеем достаточно неплохой анализ. Поэтому с новыми организациями, которые обращаются с вопросами дополнительного привлечения работников, мы обсуждаем создание условий для того, чтобы человек мог сверхурочно работать и полноценно отдыхать, – подчеркнул Юрий Сенько.

Таким образом, резюмировал он, по этому вопросу соблюдается баланс, особенно в профессиях, которые связаны с опасными условиями труда.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси озвучил статистику, согласно которой еще четыре года назад в течение 12 месяцев было зафиксировано около 900 случаев несвоевременной выплаты заработной платы. По итогам половины 2025 года таких фактов выявлено 99.

– Динамика очень хорошая. Притом, если не выплачивается (своевременно зарплата. – Прим. ), то и профсоюзы, и наниматели понимают, что необходимо срочно принимать меры. Работник отработал, ему начислена заработная плата, он ее должен получить. Мы держим этот вопрос на контроле, – заявил Юрий Сенько.

Также председатель ФПБ рассказал, что считает Международную организацию труда (МОТ) востребованной площадкой, несмотря на политизацию в отношении Беларуси.

– Но даже в период такой жесткой политизации и давления на Республику Беларусь мы имеем возможность открыто выступать, рассказывать о достижениях нашей страны, о работе профсоюзного движения в нашей стране, о защите прав трудящихся, – сказал лидер национального профцентра. – Я имел возможность выступить на двух больших площадках, где достаточно детально изложил позицию Республики Беларусь, профсоюзного движения. И я убежден, что мы были выслушаны.

Юрий Сенько отметил, что ФПБ продолжит международную работу со всеми друзьями Беларуси, а также с теми, кто пока не прислушивается к нашему мнению.

– Но мы будем и письменно, и в средствах массовой информации рассказывать о работе, которую проводим. Нас услышат. Мы будем делать все, чтобы мы были услышаны, – подчеркнул он.

Также председатель ФПБ доложил Президенту об участии профсоюзных организаций в начавшейся уборочной кампании.

– Это оказание помощи работникам по организации горячего питания, снабжения термосами, теми же аптечками, тонометрами, другими вещами. И конечно же поощрение передовиков производства. В этом году есть уже первые тысячники. Мы очень рады, что имеем возможность пожать руку нашим передовикам, – сказал лидер национального профцентра.

Он рассказал, что в прошлом году в ходе уборочной кампании было поощрено 8,9 тыс. работников.

– От поваров до комбайнеров – все участники, которые так или иначе были задействованы в жатве, уборке урожая. Постарались максимально охватить всех – кто вкусную пищу приготовил и делал наш каравай более весомым, – подчеркнул Юрий Сенько.

Во время аналогичной встречи год назад Александр Лукашенко обращал внимание на вопрос участия профсоюзов в уборочной кампании.

Для улучшения условий труда и быта работников оказывается финансовая и материальная поддержка сельскохозяйственным организациям. Средства направляются на закупку холодильников, стиральных машин, микроволновых печей для оборудования санитарно-бытовых помещений, приобретение инвентаря для организации питания работников, аптечек, тонометров, спецодежды и др.

Также продолжается традиционная работа по чествованию лучших участников жатвы, в том числе молодежных, семейных экипажей.

Кроме того, на постоянной основе оказывается помощь нанимателям в создании безопасных условий труда. В данном направлении профсоюзы нацелены на выявление потенциальных производственных рисков, способных привести к травмированию работников, и проведение профилактической работы в трудовых коллективах. Проводимая с социальными партнерами работа по профилактике производственного травматизма дает свой результат. Отмечается снижение количества несчастных случаев в отрасли.

Фото БЕЛТА

Источник — 1prof.by