Новости

Контрольные мероприятия с тематическим посылом: «Личная осторожность: а может, просто попробуем?» включают мониторинги соблюдения требований безопасности, тренинги и разъяснительные беседы с сотрудниками о мерах личной безопасности на работе.

– Цель мероприятий – минимизация рисков производственного травматизма среди медицинских работников, – отметила главный технический инспектор труда областной организации БПРЗ Ольга Григоренко. Оценку условий труда медперсонала она провела вместе с председателем профкома Кристиной Губар в Мозырской детской больнице.

Ряд мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности и заботы о здоровье сотрудников, провели профактивисты Добрушской центральной районной больницы.

– Профком использует различные методы, включая наглядную агитацию – плакаты, информационные стенды – и практические тренинги, чтобы обучить персонал безопасным методам работы и поведения, – рассказала председатель профкома Ольга Лычковская. – Мы хотим построить открытый диалог с работниками и сформировать у них ответственное отношение к собственной безопасности и здоровью. В ходе тренингов отрабатываются практические навыки безопасного выполнения рабочих процедур.

Профактив Петриковской ЦРБ к серьезному вопросу личной осторожности подошел оригинально.

– В 3-х минутном видеоролике мы совместили и мораль, и серьезные нюансы профилактики травматизма, и немного юмора, – поделилась председатель профкома Руслана Литвин. – Кроме того, работники коллективно сочинили текст песни о личной безопасности, через искусственный интеллект песню озвучили. Ролик транслировали в соцсетях медучреждения.

В видео говорится о безопасности на дороге, в лесу, недопустимости разжигания костров при объявлении пожароопасной обстановки, об опасности проникновения на огражденные территории и здания, находящиеся в аварийном состоянии. Поднята тема травматизма при злоупотреблении спиртными напитками.

В Житковичской ЦРБ профком и администрация провели беседы с работниками, где внимание было обращено на недопущение работ, связанных с подъемом тяжестей, особенности психологической нагрузки. Оговорены вопросы безопасных приемов выполнения работ по благоустройству территорий и зданий. Проведено обучение безопасным методам работы с дифибрилляторами, портативными аппаратами ИВЛ, кислородными ингаляторами.

Акцентируя внимание темы: «Личная осторожность: а может просто попробуем?», профсоюзный актив и общественная комиссия по охране труда Жлобинской райбольницы разработали информационные памятки «Охрана труда на пищеблоке» и «Правила безопасности при мытье окон».

Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

На Гомельщине юридическую помощь оказывали в каждом районе области. Для этого были определены площадки на предприятиях и в организациях. Всего в регионе к профсоюзным юристам обратилось более 60 человек.

Так, в Лельчицком районе профсоюзный прием проходил в КПУП «Лельком». Граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко.

К профсоюзному юристу обратилась специалист службы «одно окно» райцентра с вопросом об оказании материальной помощи, связанной с длительной болезнью ее ребенка. Женщина находилась на больничном листке по уходу за ребенком более 100 дней. Жительница была уверена, что по месту работы такую денежную помощь оказывают только самим сотрудникам предприятия, которые перенесли недуг, по заявлению и предоставлению подтверждающих документов. Решила рискнуть и задать вопрос юристу, имеет ли право на выплаты, если болеет не она, а ребенок?

— Изучив раздел коллективного договора КПУП «Лельком» о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам, стало очевидно, что такие выплаты предусмотрены пунктом 9.1.12. При наличии денежных средств, один раз в год за счёт средств нанимателя оказывается материальная помощь в связи с тяжёлой болезнью не только самого работника, но и членов его семьи: супруга, супруги, детей в том числе усыновленных, удочеренных, родителей. По письменному заявлению эти выплаты положены и могут составлять до 20 базовых величин. Поэтому женщине предложено написать заявление для соблюдения процедуры, тем более что у нее на руках были подтверждающие документы. А нанимателем согласована выплата материальной помощи в размере 10 базовых величин, — пояснила Светлана Борисенко.

В Чечерском районе главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко провела прием на базе СШ №2.

Так, к профсоюзному юристу обратилась женщина, которая в течение всей своей трудовой деятельности проработала воспитателем в разных дошкольных учреждениях образования районного центра. Последние два года она трудится в детском саду в Чечерске. В связи с предстоящим выходом на пенсию работник уточняла, будет ли она иметь право на единовременную выплату в качестве матпомощи в связи с уходом на заслуженный отдых?

— Нет. При увольнении необходимо ориентироваться на положение того учреждения, в котором вы работаете на данный момент. Согласно п.9 этого документа, материальная помощь выплачивается только тем сотрудникам, которые проработали в этой организации не менее 10 лет. Тогда вам бы выплатили 5 базовых величин в качестве материальной помощи. Предыдущая работа в других организациях, пусть даже и отрасли образования не будет учитываться.

Возможность бесплатно задать вопрос профсоюзным юристам была и у жителей Светлогорска. В двух организациях — районной сети библиотек и районном центре культуры прием провела главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина. Всего в этот день к юристу обратилось 5 человек.

За консультативной помощью в Светлогорский центр культуры обратился работник местного предприятия мелиоративных систем.

Мужчина рассказал, что написал заявление на имя нанимателя, чтобы ему предоставили часть трудового отпуска и в нее же включили единовременную выплату на оздоровление. Пошел не по графику, но все согласовал заранее. Заявление написал за 2 недели. Отпускные на зарплатную карточку зачислили в срок, а вот про материальную помощь в организации забыли. Его интересовал вопрос: правомерно ли это?

– Согласно ст. 176 Трудового кодекса в новой редакции с 01.01.24 года наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до его начала, если он предоставляется в соответствии с графиком, — проинформировала профсоюзный юрист. – Так как вы шли вне графика отпусков, то руководитель имеет право перечислить положенные выплаты не позднее двух рабочих дней со дня его начала. Нарушений в этом нет, — пояснила Марина Валентиновна.

Что касается преференции на оздоровление, то она выплачивается при предоставлении отпуска либо его части. И то, что положенную сумму не перечислили на зарплатную карту труженика – явное нарушение законодательства.

Чтобы помочь урегулировать вопрос, главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Марина Татчихина созвонилась с главным бухгалтером предприятия. Та ей пояснила, что не смогла перечислить единовременную помощь на оздоровление, так как в организации на данный момент нет средств.

Вопрос взяли на карандаш. Дальнейшие разбирательства по выявленному нарушению, с учетом компетенции, возьмет на себя областная организация Белорусского профсоюза работников АПК.

Главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения провела сегодня прием граждан и правовое просвещение в РНПЦ онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова и РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии.

Тематика: «Изменение существенных условий труда». Сотрудники центра получили возможность задать свои вопросы и обсудить актуальные темы, касающиеся изменений в трудовом законодательстве, а также получить консультации по вопросам соблюдения трудовых прав и социально-экономических интересов работников в связи с изменениями условий труда.

Татьяна Диско детально ответила на все вопросы, ознакомив присутствующих с понятием существенные условия труда и процедурой их изменения, а также с особенностями оформления изменения существенных условий труда, в случае если их инициирует наниматель и в случае изменения законодательства.

Всего на  прием обратилось 12 человек. Задаваемые вопросы касались не только законодательства о труде, но и специфики труда отрасли. Заинтересованность в получении консультации проявили работники разных должностей и профессий. Отдельные вопросы, взяты для изучения и дальнейшей работы.

Каждый обратившийся мог задать интересующие вопросы, касающиеся условий труда, защиты от незаконных увольнений и других аспектов трудовых отношений и при необходимости защитить свои права, рассказал лавный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

Так, молодого специалиста, обратившегося за бесплатной правовой помощью на прием, интересовал вопрос о необходимости возврата единовременной выплаты в размере 200 базовых величин, которую ему выплатили, при досрочном расторжении контракта в связи с увольнением по соглашению сторон, при условии, что он отработает только 2 из 5 лет, предусмотренных контрактом.

Профсоюзный юрист пояснил, что Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» установлена единовременная выплата указанным работникам.

– Молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в следующих размерах: при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин; при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин, – рассказал Сергей Хурбатов обратившемуся молодому человеку.

Разобравшись в ситуации, главный правовой инспектор уточнил, что выплаченная работнику единовременная выплата в размере 200 базовых величин выплачена ему в связи с заключением первого контракта сроком на 5 лет, в соответствии с частью второй пункта 2 Постановления 1842.

– Что касается возврата единовременной выплаты, – продолжил Сергей Хурбатов, – то при досрочном расторжении контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 4[1] Постановления 1842, к которым также относится увольнение по соглашению сторон, возникает необходимость возврата единовременной выплаты работником нанимателю пропорционально неотработанному времени. Причем возврат денежных средств работником должен быть осуществлен в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. В случае невозврата работником единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в данный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

Кроме того, в рамках правового приема, состоявшегося сегодня в Хойникской ЦРБ и районном центре гигиены и эпидемиологии, прошло правовое просвещение среди работников учреждений. Сергей Хурбатов расссказал о предоставлении трудовых и социальных отпусков, применении контрактной формы найма, порядке досрочного расторжения контрактов и изменения существенных условий труда и другие.

Представитель прокуратуры в свою очередь провел беседу с собравшимися, направленную на профилактику коррупционных проявлений. Всего в правовом просвещении приняло участие 93 работника указанных учреждений, в том числе 5 профсоюзных активистов.

Заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская высоко оценила деятельность Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения в 2024 году. 

Сегодня лидер профсоюзной организации - это проводник трудовых интересов работников, членов первичных профсоюзных организаций. Правовая служба Профсоюза сегодня готова оказать любую правовую помощь "под ключ". 

Жанна Гатальская поблагодарила весь актив организации отраслевого Профсоюза за высокие результаты труда и одобрила его работу. 

Ваша организация - флагман по многим направлениям профсоюзной деятельности.

Об итогах деятельности в 2024 году и планах на перспективу доложила председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина. Ключевые моменты выступления касались роли отраслевого профсоюза в обеспечении социально-экономических, трудовых прав и гарантий работников здравоохранения Гомельской области. А это - актуальные вопросы заработной платы, мат. помощи, безопасных условий труда, закрепления кадров, развития наставничества и поддержки молодежи. 

Надежда Зимина напомнила о проведенных в прошлом году и запланированных на предстоящий год десятках культурно-массовых и спортивных мероприятиях, о горизонтах информационной и международной работы.

 - Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы, социальной защищенности членов профсоюза, развитие социального партнерства и далее останутся ключевыми направлениями работы профсоюза, – подчеркнула председатель обкома профсоюза медиков.

На 1 января 2025 года в Гомельском областном комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения на учете состоит 192 первичных профсоюзных организации, в том числе 79 организаций негосударственной формы собственности. В 2024 году создано 4 профсоюзных «первички» в частных организациях. Охват профсоюзным членством составил 99,5%, в 150 ППО – 100%. 

Среднемесячная заработная плата работников здравоохранения области за 2024 год  составила 1699,8 руб. (по РБ – 1837,3 руб.), в том числе у врачей –  3115 руб. (по РБ – 3186,9 руб.), средних медицинских работников -1720 руб. (по РБ – 1783,3 руб.). 

Темп роста номинальной среднемесячной заработной платы работников здравоохранения области за 2024 г. к аналогичному периоду 2023 года составил 114,6%, в том числе по врачам -114,0%, средним медицинским работникам – 114,0%.

Программой социально-экономического развития страны на текущую пятилетку определена задача приоритетного повышения уровня заработной платы медицинских работников у врачей до 150%, у работников с средним специальным образованием до 90%. В 2024 году уровень средней заработной платы медицинских работников отрасли здравоохранения Гомельской области к средней зарплате по всем видам экономической деятельности области составил у врачей - 138,5% (по РБ – 140,3%), у средних медицинских работников - 75,8% (по РБ – 78,5%).   

Благодаря совместной работе с главным управлением по здравоохранению Гомельского облисполкома работникам здравоохранения области в 2024 году увеличены размеры контрактной надбавки в среднем с 23% до 35,3%. Показатель закрепленности молодых специалистов в среднем в прошлом году вырос до 89% (в 2023 году – 84%). Коэффициент текучести медицинских кадров уменьшился и составил у врачей - 8,1 (в 2023 г.- 8,3), у средних медработников – 6,4 (в 2023 г. – 6,9).

По результатам мониторингов, проводимых специалистами правовой инспекции труда и социально-экономического отдела, в 2024 году работникам здравоохранения возращено недоплаченных сумм заработной платы около 84 тыс. руб.

Из фонда помощи областного комитета Белорусского профессионального союза работников здравоохранения направлено 292,3 тыс. рублей, в том числе: на оказание материальной помощи членам профсоюза- 38,2 тыс. рублей; на оказание безвозмездной (спонсорской) помощи для создания и укрепления материально- технической базы учреждений здравоохранения области - 75,3 тыс. рублей.

Санаторно-курортное лечение получили 1246 работников здравоохранения области, в т.ч 70% в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорта» с оплатой стоимости путевки 30%. На удешевление стоимости путевок профсоюзом направлено 263,3 тыс.руб, за счет средств нанимателя – 5,9 тыс.руб.

Проведено 316 туристско-экскурсионных мероприятий с участием 7,1 тыс. членов профсоюза. На оплату туруслуг из средств ППО направлено 683,3 тыс.руб. Для учащихся и студентов медпрофиля организовано 11 экскурсионных поездок, на их финансирование направлено 35,1 тыс.руб.