Новости

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалёк:

— По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:

— замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

– отпусков, предоставляемых авансом;

– отпусков, предоставляемых:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе восемнадцати лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

— При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).

Такая компенсация положена, в частности, при досрочном расторжении контракта в связи с его нарушением со стороны нанимателя.

Так, согласно ч. 5 ст. 261-5 Трудового кодекса при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

— При этом важно понимать, что согласно ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно, – пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

В этом году в Гомель приехали более сорока лучших студентов из белорусских медицинских вузов и десяти российских университетов, представляющих Воронеж, Курск, Луганск, Казань, Уфу, Самару, Рязань, Саратов, Калининград и Смоленск.

Гомельский медуниверситет принимает у себя образовательные школы с 2021 года. Ежегодно финансовую поддержку мероприятию оказывают областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения и профпервички студентов и работников вуза.

В этом году участники углубили свои знания в таких областях, как онкология, неврология и нейрохирургия, лучевая диагностика, микробиология и инфекционные болезни. Теоретические занятия в каждой школе успешно сочетались с практическими занятиями.

В рамках научно-практических школ студенты посетили Гомельский онкодиспансер, где они не только наблюдали за работой специалистов, но и имели возможность провести осмотры в профильных отделениях. Также участники побывали в университетской клинике ГомГМУ и на кафедрах неврологии и нейрохирургии, а также курсов медицинской реабилитации и психиатрии, знакомясь с современными клиническими и нейрофизиологическими методиками.

Кроме того, все участники летних школ посетили Минск, где ознакомились с деятельностью предприятия «Белмедпрепараты», что стало завершением их насыщенной образовательной программы.

– Первое знакомство с Беларусью многих российских студентов буквально очаровало: страна приятно удивила – очень чисто, зелено и уютно, Гомель покорил своей атмосферой и архитектурой, университет впечатлил современным подходом к обучению, — рассказала о впечатлениях участников летних школ председатель первичной профсоюзной организации ГомГМУ Мария Шалобасова.

Цель мероприятий: обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочих местах, предотвратить производственный травматизм, оперативно выявить нарушения норм охраны труда.

Сотрудники отдела охраны труда совместно с общественными инспекторами провели встречи с коллективами отделений трансфузиологии, гемодиализа, централизованной клинической лаборатории, хозяйственно-обслуживающего персонала, эндоскопического и рентгеновского отделений, рассказала председатель профкома Речицкой ЦРБ Александра Чебану. 

Особое внимание уделено:

• Формированию ответственного отношения работника к безопасности и здоровью, к безопасности окружающих.

• Недопущению работников к работе на неисправном оборудовании и без необходимых проверок.

• Своевременному проведению инструктажей по охране труда и обучению безопасным методам работы.

• Соблюдению трудовой дисциплины, включая недопущение распития спиртных напитков на рабочих местах.

• Усилению контроля со стороны руководителей за соблюдением требований безопасности.

Молодые специалисты должны предоставить следующие документы:

-документ, удостоверяющий личность

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

-документ об образовании или документ об обучении

-свидетельство о направлении на работу

-направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

-медицинская справка о состоянии здоровья

-индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

-иные документы, предусмотренные законодательными актами

Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и  страховое свидетельство не представляют.

Специалисты областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения будут принимать звонки каждый будний день с 15 июля до 15 августа включительно.

По телефону +375 (232) 32-95-25 вопросы правового регулирования можно задать главному правовому инспектору труда ГОО БПРЗ Сергею Хурбатову.

На вопросы социально-экономической тематики по телефону +375 (232) 32-95-59 ответит заведующий отделом социально-экономической работы ГОО БПРЗ Марина Маркова.

Как отметили в областной организации, «горячую линию» «запускают» на протяжение ряда лет в преддверии поступления дипломированных медиков на первые рабочие места в статусе молодых специалистов.

Вопросов всегда много, профсоюзные специалисты вникают в детали каждой отдельной ситуации и дают максимально подробные разъяснения по правам и гарантиям.