Новости

С этого года, заявление можно подавать за месяц до дня рождения или в течение месяца после.

Раньше оформить пенсию нужно было в свой день рождения в органе по труду, занятости и социальной защите в свой день рождения: женщинам — в 58 лет, мужчинам — в 63 года, т.е. в момент наступления общеустановленного пенсионного возраста.

- Упрощенный порядок назначения пенсий касается только выплат по возрасту. 

- Данный порядок не касается пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца. 

За выплатой по инвалидности следует обращаться в течение трех месяцев со дня установления группы инвалидности, а за пенсией по случаю потери кормильца — в течение 12 месяцев со дня смерти кормильца.

Кто должен заниматься сбором документов?

- работодатель должен своевременно предоставлять документы для назначения пенсии в отношении своих работников.

 Он за это несет ответственность

- Задача работодателя — выяснить, есть ли необходимость запрашивать справки о зарплате за период работы до 1 января 2003 года, когда в стране не велся персонифицированный электронный учет сведений о работниках.

А также посмотреть корректность внесения записей в трудовой книжке и разобраться, хватает ли данных о стаже.

 - Если по каким‑то причинам человек не работал перед тем, как достиг общеустановленного пенсионного возраста, тогда ему придется самостоятельно заниматься сбором и передачей всех документов.

первый шаг — обратиться в управление по труду, занятости и соцзащите по месту жительства, где расскажут, что необходимо предпринять в зависимости от особенностей трудовой биографии.

Ключевые правила назначения больничных напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве указали, что минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП (сейчас Br726). Во многом сумма больничного зависит от стажа. Так, если у сотрудника стаж более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН, то он получает 100% заработка с первого дня. Если стаж менее 10 лет - 80% за весь период нетрудоспособности.

В расчет среднего заработка входят все выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Кроме того, учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

Больничный назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей). При работе по совместительству больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником). Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН. Важное условие: право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно. 

Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на дни болезни или (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. 

Если же человек заболел перед началом отпуска, то отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем). Условия переноса отпуска из-за болезни: желание работника, договоренность с нанимателем о новом сроке, перенос только в рамках текущего рабочего года.

Направлять заказное письмо с уведомлением наниматель может лишь в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно по причине его отсутствия либо отказа от ее получения, поясняет главный правовой инспектор труда Минского обкома БПРЗ Дмитрий Собалевский.

Когда юридический адрес организации, администрация и отдел кадров находится, к примеру, в г. Минске, а рабочее место работника в другом городе, работник по объективным причинам не сможет в последний рабочий день забрать свою трудовую книжку лично в день увольнения, вспоминает случай из практики профсоюзный юрист.

Тогда увольняющемуся работнику сотрудником отдела кадров в день увольнения было направлено письмо о необходимости получении трудовой книжки работником лично либо по почте с его разрешения. За трудовой книжкой он и не явился, так, как если бы без ведома нанимателя работник покинул свое рабочее место, это могло бы быть расценено как прогул, что является основанием для увольнения в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 ТК.

В ответ на данное письмо работник написал жалобу на неправомерные действия сотрудника отдела кадров (задержку выдачи трудовой книжки), а также с требованием об изменении даты увольнения и выплаты всех причитающихся денежных средств.

– Обязанность в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в день его увольнения или в последний день работы лежит на нанимателе (статья 50 Трудового кодекса Республики Беларусь). Учитывая, что трудовая книжка хранится в г. Минске, то для ее получения работнику необходимо явиться до конца рабочего дня в другой город, т.е. покинуть свое рабочее место, – подчеркнул еще раз профсоюзный юрист. – Поездка работника на определенный срок в другую местность возможна при служебной командировке, которая должна осуществляться по распоряжению нанимателя для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (статья 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 93 ТК), чего сделано не было.

Дмитрий Собалевский добавил, что направлять работнику заказное письмо с уведомлением наниматель может только в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Упомянутый выше работник же находился в день увольнения на своем рабочем месте и у нанимателя была возможность выдать трудовую книжку на руки.

– Следовательно, наниматель не обеспечил в день увольнения выдачу трудовой книжки и получение ее работником в установленном порядке. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине нанимателя, и он обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки (статья 79 ТК), – резюмировал  профсоюзный  юрист.

Работник одной из организаций отрасли здравоохранения Гомельщины, убежденный в своей правоте, в том, что он не совершал никаких дисциплинарных проступков, обратился в областной отраслевой профсоюз за помощью в отмене взысканий.

В разговоре с главным правовым инспектором труда обкома БПРЗ Сергеем Хурбатовым мужчина указал, оба дисциплинарных наказания были на него наложены новым руководителем организации в течение двух дней. При этом, по его словам, руководство не разбиралось в конкретных ситуациях.

Профсоюзных юрист ознакомился с документацией, имеющей отношение к указанным взысканиям, и поддержал позицию члена профсоюза.

– Нанимателям нужно не забывать о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок, – отметил главный правовой инспектор труда. Он также напомнил, что при применении к работнику меры дисциплинарного взыскания нанимателю следует исходить из положений ч. 3 ст. 198 ТК о строго индивидуальном подходе к каждому случаю совершения дисциплинарного проступка.

В ходе первой встречи с нанимателем достигнуть консенсуса по вопросу отмены «дисциплинарок» не удалось. Поэтому главным правовым инспектором труда Гомельского обкома совместно с работником было принято совместное решение о подготовке исковых заявлений в суд. А нанимателю вместе с проектами исковых заявлений была отправлена рекомендация об отмене дисциплинарных взысканий в добровольном порядке.

Получив этот документ и ознакомившись с доводами профсоюзного юриста, руководитель организации принял решение об отмене спорных дисциплинарных взысканий и издал соответствующий приказ.

В Лоевской ЦРБ прошел фотоконкурс, организованный профсоюзным комитетом - "Необычный ракурс".

Его участникам были предложены три номинации: "Моё хобби", "С юмором" и "Будущее медицины". 

- Работники больницы показали и рассказали в своих фото о своих хобби, поделились юмористическими моментами рабочего процесса и необычными фотографиями нашего будущего - своих детей в роли медицинских работников, - отметил председатель профкома Виталий Ванюк. - К слову - все участники получили от профсоюза подарки.

Инициатором его проведения выступил профсоюзный комитет клиники. В акции поучаствовали 87 добровольцев, сдавших кровь для спасения человеческих жизней. 

- Благодаря таким инициативам в Беларуси удается поддерживать запасы крови на необходимом уровне и помогать пациентам, нуждающимся в переливании, - отметил председатель профкома ГОКОД Владимир Казаков. 

- Профсоюзный комитет выражает благодарность каждому участнику за проявленную ответственность и человечность. Вместе мы делаем мир лучше и помогаем людям, находящимся в трудной ситуации.