Новости

Но при условии, если они воспитывают детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов – до 18 лет, уточняет правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.

– Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия, т.е. наниматель обязан получить письменное согласие такого работника на командировку, – рассказала профсоюзный юрист. – Если работница не дала своего согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ и настаивает на командировке, то такие действия нанимателя являются незаконными.

Отказ поехать в командировку в данной ситуации нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предупреждает нанимателей правовой инспектор труда.

Чтобы воспользоваться этим правом, можно выразить свой отказ в письменной форме (например, сделать соответствующую отметку на приказе о командировке).

Новый год – время волшебства и исполнения заветных желаний. Ребятишки ждут сладких подарков от Дедушки Мороза. К выбору сладостей стоит подходить ответственно, предупреждают в Республиканском центре гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья.

Эксперты в сфере правильного питания дали советы родителям по формированию новогодних подарков для детей:

1. Место для покупки сладостей. Лучше идти за сладким подарком в крупные торговые сети или специализированные магазины. Именно здесь, как правило, торгуют сладкими наборами, собранными непосредственно на производстве. Следовательно, в празднично оформленной коробке будут конфеты и шоколад одной партии с одинаковым сроком производства и условиями хранения.

Чтобы быть уверенным в качестве содержимого новогоднего набора, собрать сладкий подарок можно и самостоятельно. Тут важно учесть вкусовые предпочтения малыша, наличие у него аллергии, сахарного диабета, ожирения и в целом состояние здоровья.

2. Упаковка. Подарок должен быть не только красочно оформлен, но и в целостной таре с маркировкой, обращают внимание эксперты. Маркировка должна содержать сведения о наименовании конфет, составе, количестве, дате изготовления, сроке годности (устанавливают по самому скоропортящемуся продукту, входящему в состав сладкого набора), условиях хранения (сладости хранят при температуре от +15 °С до +17 °С, ибо в случае нарушения этих условий в коробке можно найти шоколад с белым налетом), наименовании и месте нахождения изготовителя, показателях пищевой ценности.

3. Состав подарка. При выборе сладостей предпочтительны наборы, в составе которых кондитерские изделия с минимальными пищевыми добавками, консервантами, гидратированными жирами и маслом (трансжирами).
Избегайте сладостей с усилителями вкуса и аромата, консервантами (Е200, Е202, Е210, Е249), синтетическими красителями, ароматизаторами, натуральным кофе. Допускается содержание натуральных красителей и ароматизаторов.

Гигиенисты считают отличным набором тот, который состоит из молочного и темного шоколада; конфет (желейных, вафельных, с начинкой из суфле); вафель; пряников; печенья (бисквитного, галетного); мягкого ириса; пастилы; зефира; мармелада; небольших расфасованных наборов из орехов и сухофруктов.

4. Никакой карамели в подарках. Рекомендуют выбирать детские наборы подарков без карамели, в том числе леденцов. Дело в том, что малыши лет до четырех еще не умеют их рассасывать, а раскусывать карамель вредно. Табу в детских подарках наложена и на кондитерские изделия, содержащие алкоголь более 0,5% этанола.

5. Без фруктов и пирожных. Специалисты советуют при формировании сладких наборов обойтись без фруктов, поскольку «витамины» требуют предварительного мытья, а условия хранения фруктов и конфет не совпадают. Масляные пирожные, десерты с алкоголем и натуральным кофе, скоропортящиеся сладости детям давать не рекомендуют.

6. С игрушками поаккуратнее. Игрушка в кондитерском наборе должна быть упакована в отдельную обертку, предназначенную для контакта с пищевыми продуктами. Для детей до трех лет, чтобы избежать аллергических реакций и травмирования, желательно выбирать игрушки без меха и кожи, без мелких деталей и не бьющиеся.

В заключение специалисты центра гигиены добавили: если возникают сомнения в продукции, то по требованию покупателя продавец обязан предоставить необходимые документы и подтвердить качество и безопасность содержимого подарка.

Анжела ЛЮДЫНО

Источник:  1prof.by 

Имеет ли наниматель право уволить работника, если до конца испытательного срока осталось 2 дня? С таким вопросом во время профсоюзного приема обратились к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович.


Специалист отметила, что порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 Трудового кодекса. При этом увольнение работника, не выдержавшего предварительное испытание, должно быть обоснованным.

«У работодателя должны быть неоспоримые материалы, подтверждающие, что сотрудник действительно не способен выполнять возложенные на него обязанности по должности (профессии), соответствующей квалификации, указанной в трудовом договоре при приеме на работу», – отметила Юлия Вайнилович.

Такими доказательствами могут стать докладные записки, акты, справки и другие документы, отражающие невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Увольнение без доказательств является незаконным и может быть оспорено в суде.

Что касается времени, то наниматель может уволить работника до истечения испытательного срока, письменно предупредив об этом за 3 дня. Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, то вручать уведомление работнику не следует, так как он может быть уволен и без него в последний день испытательного срока.

«В случае если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает свою деятельность, то он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть увольнение по инициативе нанимателя уже будет гораздо сложнее и потребует более веских причин и процедур», – подчеркнула Юлия Вайнилович.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер
© 1prof.by Полное копирование материалов возможно только с письменного разрешения редакции https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/mogut-li-uvolit-za-2-dnya-do-okonchaniya-ispytatelnogo-sroka/

Работодатель вознамерился переложить обязанность по выплате взносов в Фонд социальной защиты населения с себя на бывшего работника. В ситуацию вмешался профсоюз.

Мужчина более года отработал в частной компании. Как выяснилось, все это время наниматель не делал за него отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Это и иные нарушение стали поводом для увольнения.

Казалось бы, стороны разошлись мирно. И каково же было удивление бывшего работника, когда прежний работодатель потребовал, чтобы он самолично внес денежные средства на счет Фонда. Или же сделает это наниматель, однако мужчина возместит ему эти деньги.

Не понимая, как поступить в столь неординарной ситуации, человек обратился за помощью в Брестское областное объединение профсоюзов.

– Знаю, что в стаж для назначения трудовой пенсии засчитываются только те периоды работы, в течение которых производилась уплата взносов в ФСЗН, – размышлял обратившийся. – Если же у меня не наберется минимальный страховой стаж, то смогу претендовать только на социальную пенсию. А она, как известно, минимальная. Не хотелось бы из-за непорядочных работодателей лишаться государственного материального обеспечения в старости. А тем более идти в суд для выяснения отношений, кто должен платить, не хочется.

Главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович сразу же успокоила бывшего работника частной компании.

– Согласно законодательству обязательные страховые взносы за работающих граждан перечисляют работодатели. Следовательно, у нанимателя нет законных оснований требовать возврата денежных средств, уплаченных в ФСЗН, или же заставлять работника сделать это лично, – расставила точки над i профсоюзный правовой инспектор. – Порядок и размеры уплаты взносов для обеспечения социальной защиты гражданина (пенсии, пособия) регулируются Законом от 15.07.2021 г. №118‑З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».

Страховые взносы в Фонд социальной защиты населения – это обязательные регулярные отчисления с зарплаты и других доходов.
Уплачивать взносы обязаны:

Работодатель, если физлицо заключило с ним трудовой или гражданско-правовой договор, по которому оказываются услуги, выполняются работы, создаются объекты интеллектуальной собственности.
Физическое лицо самостоятельно. В этой категории: ИП, нотариусы, адвокаты, ремесленники; лица, ведущие самостоятельную профессиональную деятельность, которые уплачивают единый налог; а также оказывающие услуги в сфере агроэкотуризма; физлица – плательщики налога на профессио­нальный доход.
Галина СТРОЦКАЯ

Фото Александра ПОБАТА
© 1prof.by

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/nanimatel-czelyj-god-ne-platil-vznosy-za-rabotnika-v-fszn/

Правительство Беларуси определило график переноса рабочих дней в 2026 году. Применить такую «рокировку» планируют лишь один раз – в середине весны. Рассказываем, как будем отдыхать и работать в наступающем году.

Начнем с приятной новости. Новый год для белорусов начнется с больших выходных. Нас ждет сразу 4 дня отдыха – с 1 по 4 января. Дело в том, что 1 и 2 января в стране официальные нерабочие дни, когда граждане отмечают Новый год. Праздники в 2026 году приходятся на четверг и пятницу, а следом идут традиционные выходные – суббота и воскресенье.

Таким образом, первые дни января будут посвящены исключительно отдыху, а не соблюдению производственных дедлайнов. Но это только для тех, кто трудится в формате классической пятидневки.

На второй январской неделе белорусы получат дополнительный выходной в среду, 7 января. Именно на эту дату приходится православное Рождество Христово.

В отличие от обычной практики, когда в месяце, как правило, 21 или 22 рабочих дня, в январе 2026 года трудится будем 19 дней, а отдыхать – 12, из них 9 обычных выходных и 3 праздничных дня.

Напомним, что в календарь праздничных нерабочих дней в 2026 году включены не только Новый год (1 и 2 января) и православное Рождество Христово, но и другие даты:

8 марта – День женщин;
21 апреля – Радуница по календарю православной конфессии;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
К сожалению, большинство красных дат календаря в 2026 году приходятся на стандартные выходные, потому дополнительных дней отдыха будет немного. К примеру, 8 марта выпадает на воскресенье, 9 мая и 7 ноября – на субботу.

По три дня подряд трудящиеся в Беларуси смогут отдыхать с 1 по 3 мая, с 3 по 5 июля и с 25 по 27 декабря, поскольку Праздник труда, День Независимости Республики Беларусь и католическое Рождество будем отмечать по пятницам.

Перенос рабочих дней в 2026 году запланирован всего 1 раз – весной. «Рокировка» рабочих и выходных дней позволит получить сразу 4 дня отдыха подряд – с 18 по 21 апреля (с субботы по вторник включительно).

Связано это с тем, что на вторник, 21 апреля, приходится Радуница по календарю православной конфессии. Рабочий день с понедельника, 20 апреля, переносится на субботу, 25 апреля.

Согласно производственному календарю, из 365 дней в 2026 году трудящиеся на пятидневке проведут на работе 254 дня, в том числе 8 предпраздничных. Отдыхать с таким графиком труда белорусы будут 111 дней, из них – 101 выходной и 10 праздников. При 40-часовой рабочей неделе расчетная норма рабочего времени составит 2024 часов, а при 35-часовой – 1770.

Те, кто трудится 6 дней в неделю, будут решать производственные задачи 304 дня в году, в том числе во время 9 предпраздничных смен. Нерабочий день у них всего 61, из них – 51 выходной и 10 праздников. Расчетная норма рабочего времени в этом случае равна 2019 часов при 40-часовом графике и 1765 часов при укороченной до 35 часов неделе.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Дениса МИРОНЮКА 

https://1prof.by/news/stil-zhizni/belorusy-budut-rabotat-v-yanvare-2026-goda-19-dnej-a-skolko-otdyhat/

Это подчеркнул лидер отраслевого профсоюза во время посещения предприятия «МЕДФАРМИНВЕСТ», на котором он побывал сегодня вместе с председателем Минского областного комитета БПРЗ Ольгой Катовой.

Вячеслав Шило также отметил, что увеличение профчленства и наличие прочного колдоговора играют основную роль в защите трудовых и социально-экономических прав работников.

– Большое количество членов профсоюза и прочное социальное партнерство, закрепленное коллективным договором, позволяет выработать общую позицию по важным вопросам, – отметил Вячеслав Шило.

Председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения также обратил внимание на позитивную динамику роста числа членов профсоюза в организациях негосударственной формы собственности в текущем году. Это, по его словам, свидетельствует о повышении роли профсоюза в трудовых коллективах и системной работе отраслевого объединения в целом.

– Позиция нанимателей, которые активно поддерживают принципы социального партнерства, повышает мотивацию профсоюзного членства и укрепляет имидж профсоюза, в свою очередь добавила Ольга Катова.

В целом, предоставление социальных гарантий и улучшение условий труда напрямую зависят от сильной профсоюзной организации: чем больше членов профсоюза, тем прочнее его позиции. Профсоюз не просто защищает права каждого работника, а прежде всего является опорой для всех трудящихся.

Ожидается, что диалог с руководством и профактивом УП «МЕДФАРМИНВЕСТ», состоявшийся в рамках визита, послужит основой для подписания коллективного договора, который будет учитывать интересы обеих сторон.