
Иначе, в случае невыхода на работу, он может быть уволен за прогул без уважительных причин, если не будут представлены документы, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, поясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.
Профсоюзный юрист напоминает, что для увольнения по соглашению сторон (пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) необходимо соблюдение двух обязательных условий:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты увольнения.
Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку такое увольнение является правом нанимателя, а не обязанностью и осуществляется только с согласия обеих сторон.
До издания приказа об увольнении по соглашению сторон, ознакомления работника с ним под подпись и выдачи ему трудовой книжки в день увольнения (последний день работы), работник обязан выходить на работу и выполнять свои обязанности в полном объеме.
Таким образом, если работник не вышел на работу, наниматель имеет право уволить его за прогул без уважительных причин в случае непредставления работником документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.